Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 16.01.2026, 14:17

Начальство заставляет получать форму в свой выходной день. Закономерно ли это. На что конкретно сослаться при составлении жалобы

Вопрос №24875042 из г. Москва
опубликован 16.01.2026, 14:17
Начальство заставляет получать форму в свой выходной день. Закономерно ли это. На что конкретно сослаться при составлении жалобы
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 данной статьи (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий и т.д.). Если ваша работа не относится к исключительным случаям, а начальство принуждает вас работать в выходной без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. При составлении жалобы следует ссылаться на статьи 113 и 153 ТК РФ. Жалобу можно направить в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также вы вправе отказаться от работы в выходной день, если это не связано с исключительными обстоятельствами, указанными в законе.

03.04.2026, 11:26
Задать вопрос юристу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие темы:
Выходной день

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских