Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

0.5k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Тула, 17.01.2026, 09:21

Может ли работодатель отказать в отпуске при увольнении коллеги?

Вопрос №24875701 из г. Тула
опубликован 17.01.2026, 09:21

Добрый день. В магазине работают два сотрудника. Оба приняты на работу в апреле 2025 года. У меня по графику отпусков с 03.02.2026 г должен быть отпуск. За период с начала трудоустройства в отпуск не ходила. Мой коллега вчера написал заявление на увольнение. Последний рабочий день у него 30.01.2026. Как мне быть? Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск? Как мне выгоднее поступить? Руководство всё в Санкт-Петербурге.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5637 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск ежегодно. Ваш отпуск запланирован по графику с 03.02.2026, что соответствует праву на отпуск после 6 месяцев работы (с апреля 2025). Увольнение коллеги 30.01.2026 не является основанием для отказа в вашем отпуске, если график утверждён и нет производственной необходимости (чрезвычайные обстоятельства). Работодатель может перенести отпуск только с вашего согласия или по исключительным причинам с уведомлением за 2 недели. Для защиты прав: 1) подтвердите график отпусков у работодателя, 2) при отказе требуйте письменное обоснование, 3) обратитесь в трудовую инспекцию или суд в Санкт-Петербурге при нарушении. Выгоднее использовать отпуск по графику для сохранения выплат и отдыха.

03.04.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3918 отзывов

Работодатель обязан предоставить отпуск по графику. Увольнение коллеги не основание для отказа Вам в отпуске.

17.01.2026, 09:22

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

В компании есть практика брать компенсацию за отпуск и не ходить в него. Как они это проводят я не знаю. Ответ: магазин не может не работать.

17.01.2026, 09:23

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

вы имеете право на отпуск

17.01.2026, 10:04

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3900 отзывов

Добрый день! Увольнение коллеги само по себе не является основанием, чтобы вас не отпускать.

Работодатель вправе перенести отпуск только с вашего согласия и при действительно исключительных обстоятельствах. Односторонне «не отпустить» — это нарушение.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс РФ, ст. 122;

Трудовой кодекс РФ, ст. 123;

Трудовой кодекс РФ, ст. 124;

Трудовой кодекс РФ, ст. 352.

17.01.2026, 11:49

Спросить юриста