Может ли работодатель сократить предпенсионера перед выходом на пенсию?

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на увольнение работника по сокращению численности или штата, если он относится к категории предпенсионеров. Предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

При проведении процедуры сокращения работодатель обязан соблюдать установленный порядок. Ключевым моментом является предоставление работнику преимущественного права на оставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников, перечисленным в статье 179 Трудового кодекса РФ. Работник предпенсионного возраста сам по себе не входит в этот перечень, но его семейное положение (наличие иждивенцев, отсутствие других работников с самостоятельным заработком в семье) может дать ему такое преимущество. Также, коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, имеющие преимущественное право.

Работодатель обязан персонально уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его даты. В течение этого срока работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые он способен выполнять с учетом состояния здоровья. Увольнение без предложения вакансий или при отказе работника от всех предложенных вакансий возможно только в случае отсутствия таковых или отказа работника.

При увольнении по сокращению штата работнику полагаются следующие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – до трех месяцев по решению службы занятости).

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.