Может ли беременная военнослужащая перейти на лёгкий труд?

Гульсина, беременная военнослужащая имеет право на перевод на легкий труд. Статья 254 ТК РФ, Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Женщина-военнослужащая имеет право на легкий труд при беременности по приказу Минобороны и положениям о медико-социальной защите военнослужащих.Основание — медицинское заключение о состоянии здоровья. Даже при лёгкой беременности, если врач рекомендует облегчённые условия труда, рапорт может быть оформлен.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует беременным женщинам право на снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Это право реализуется на основании медицинского заключения и по заявлению работницы. До предоставления такой работы, беременная женщина подлежит освобождению от выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка.

В случае военнослужащих, порядок прохождения службы и предоставления льгот регулируется соответствующими нормативными актами, однако общие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, применимы и к ним, если иное не установлено специальными нормами. Военнослужащие, как правило, подают рапорт на имя своего непосредственного командира или руководителя.

Если работодатель (в данном случае, командование воинской части) не может предоставить другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, военнослужащая подлежит освобождению от исполнения служебных обязанностей с сохранением среднего денежного довольствия.

Статья 254 ТК РФ. Предусматривает право беременных женщин на снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Статья 259 ТК РФ. Запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 76 ТК РФ. Обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Основной документ: Приказ Министра обороны РФ № 400 от 18.06.2015 «О службе женщин в Вооружённых Силах Российской Федерации» (с изменениями) и устав внутренней службы.

Также применяются санитарные нормы, медицинские рекомендации по беременности, а также общие положения ТК РФ о «лёгком труде для беременных».

Пусть подаст рапорт на имя командира части о перевода на легкий труд.

Приложить справки или заключение.

В соответствии с ч. 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Соответственно, такое право у неё есть

Такое возможно в силу п.9 ст.10 фз о статусе военнослужащих в правовой взаимосвязи со ст.254 тк рф.