Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию при сокращении отдела?

Добрый день. Да, вы можете не соглашаться увольняться по собственному желанию. При закрытии отдела работодатель обязан оформлять сокращение штата, а не принуждать к «по собственному».

Если вам предлагают вакансию в другом магазине, вы имеете право отказаться, в том числе из-за территориальной недоступности (это законное основание отказа).

Отказ от предложенной вакансии не лишает вас права на увольнение по сокращению с выплатами (выходное пособие и средний заработок).

Главное-ничего не подписывайте «по собственному», если хотите сокращение.

Да, вы имеете полное право не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Ваши коллеги абсолютно правы, советуя этого не делать. Вам выгоднее оформить увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволится можно очень выгодно в вашей ситуации

Пускай сокращают, тогда еще 3 месяца будете получать среднюю з/п, если новую работу не найдете

Здравствуйте Арина!

Если вам было вручено именно уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то возьмите на заметку следующее:

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства "Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников пункт 25 и 26.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Если есть вопросы можете написать в личные сообщения, разъясню.

Вы можете "апеллировать" как угодно, но лучше заручиться поддержкой адвоката. С его помощью Вы избежите негативных нюансов.

Да, вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию, если работодатель предлагает это в связи с сокращением отдела. Увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, и работодатель не имеет права вынуждать вас написать такое заявление. 

Если вы уже получили уведомление о сокращении, работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ, вас должны уведомить о сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (для сезонных работников срок сокращается до семи дней). В уведомлении должна быть указана дата увольнения, номер приказа и другие обязательные сведения. 

Кроме того, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся в организации вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, состоянию здоровья и другим требованиям. Если подходящих вакансий нет или вы отказались от предложенных должностей, только тогда возможно увольнение по сокращению. 

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы можете предпринять следующие действия:

Отказаться писать заявление. Это ваше право, и работодатель не может принудить вас к этому.Направить работодателю письменное заявление. В нём следует указать, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию и требуете провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 81, 178, 179, 180 и др.). Заявление можно передать через секретариат с получением входящего номера, отправить заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу. Фиксировать нарушения. Если работодатель продолжает оказывать давление, можно записывать разговоры на диктофон, делать видеозаписи или искать свидетелей, которые смогут подтвердить факт принуждения. Обратиться в государственные органы. Если переговоры не помогли, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. В случае судебного спора работодатель будет обязан доказать законность своих действий. 

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию вы лишаетесь права на гарантии и компенсации, которые положены при сокращении (выходное пособие, оплата периода поиска работы и др.). 

Добрый день. Да, вы можете не соглашаться увольняться по собственному желанию. При закрытии отдела работодатель обязан оформлять сокращение штата, а не принуждать к «по собственному».