Может ли работодатель требовать увольнения по собственному желанию при сокращении штатной единицы и каковы последствия для одинокой мамы?

Вопрос №13783636 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.01.2018, 16:35

Меня зовут Анна. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от меня увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штатной единицы? При том, что я одна воспитываю ребёнка 7-ми лет. Если имеет, то на каких основаниях, при соблюдении каких условий и какие последствия могут наступить для меня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 года

4.7 43527 отзывов

Анна, вот алгоритм действий работодателя при увольнении:

издать приказ о сокращении численности или штата;

определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;

сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);

уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);

уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);

согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нив коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

27.01.2018, 16:38

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты