За какой срок преподаватель должен уведомить об отсутствии по семейным обстоятельствам?

Вопрос №24877894 из г. Барнаул
опубликован 19.01.2026, 17:00

за какое врямя преподаватель обязан сообщить о своем отсутствии по семейным обстоятельствам, если в день отсутствия у него стоят занятия

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23657 отзывов

Такой срок законом не установлен. Обстоятельства послужившие основанием отсутствия преподавателя на занятиях могли наступить непосредственно перед выходом того из дома в учебное заведение.

19.01.2026, 17:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4836 отзывов

Это что за семейные обстоятельства такие?

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Преподаватель подает заявление на имя ректора (директора). Срок подачи в законе не указан, но логично, что заявление должно быть подано до начала отсутствия.

Временная нетрудоспособность (больничный). Если обстоятельства связаны с болезнью самого преподавателя или необходимостью ухода за членом семьи. В этом случае уведомление происходит постфактум, но больничный лист предоставляется после выздоровления.

Ключевой момент закона: работник обязан предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в день отсутствия. Но для преподавателя этого крайне недостаточно, так как его неявка срывает учебный процесс.

19.01.2026, 17:08

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3783 отзывa

Добрый вечер!

Обычно действует общее правило трудового законодательства: работник обязан предупредить работодателя заранее, как только стало известно о невозможности выхода на работу, а при уважительных причинах допускается уведомление в день отсутствия. Конкретные сроки и порядок чаще всего закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных актах образовательной организации.

Правовые основания:

ст.ст. 21, 189 ТК РФ.

19.01.2026, 17:31

Спросить юриста