Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие права при сокращении у матери-одиночки с ребёнком 12 лет?

Вопрос №24878170 из г. Мурманск
опубликован 19.01.2026, 21:27

Здравствуйте, сегодня в простой беседе начальник сказал, что мою должность хотят сократить и предложил перейти на другую менее перспективную и менее оплачиваемую. Если пойти по сокращению, какие варианты у меня будут? И могут ли меня сократить, если я мать одиночка, воспитывающая ребенка 12 лет!?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфутов Максим Евгеньевич

Юрист Армавир, стаж 10 лет

4.9 37 отзывов

Здравствуйте.

Увольнение по сокращению штата в описываемом вами случае запрещено законом. Работодатель обязан обеспечить сохранение должности и предоставить работу, соответствующую трудовому договору.

Работодатель не вправе исключать из штатного расписания должность, которую занимает мать-одиночка с ребенком до 14 лет, и не может расторгать с ней трудовой договор по причине сокращения.

В случае сокращения численности или штата работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации. Однако перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работницы (статьи 72, 72.1 ТК РФ).

19.01.2026, 21:34

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

Катерина

Автор вопроса

0 отзывов

Новая должность должна соответствовать моей квалификации, а оплата должна быть сохранена?

19.01.2026, 21:48

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4715 отзывов

вас не имеют права сократить по инициативе работодателя (уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), если вы:

· Являетесь матерью-одиночкой (или единственным кормильцем) и

· Воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Ваш ребенок 12 лет — значит, эта гарантия действует в полной мере. Это абсолютный запрет на сокращение. Работодатель может уволить такую мать только в исключительных случаях (ликвидация организации или грубейшие дисциплинарные проступки, например, прогул, хищение).

19.01.2026, 23:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права при сокращении у матери-одиночки с ребёнком 12 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы