Какие права при сокращении у матери-одиночки с ребёнком 12 лет?

Question

Здравствуйте, сегодня в простой беседе начальник сказал, что мою должность хотят сократить и предложил перейти на другую менее перспективную и менее оплачиваемую. Если пойти по сокращению, какие варианты у меня будут? И могут ли меня сократить, если я мать одиночка, воспитывающая ребенка 12 лет!?

Панфутов Максим Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Увольнение по сокращению штата в описываемом вами случае запрещено законом. Работодатель обязан обеспечить сохранение должности и предоставить работу, соответствующую трудовому договору.

Работодатель не вправе исключать из штатного расписания должность, которую занимает мать-одиночка с ребенком до 14 лет, и не может расторгать с ней трудовой договор по причине сокращения.

В случае сокращения численности или штата работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации. Однако перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работницы (статьи 72, 72.1 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 261), работодатель не имеет права уволить по сокращению штата мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14 лет, за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений трудовых обязанностей с её стороны. Если ваша должность действительно сокращается, вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Отказ от предложенных вариантов даёт право на увольнение по сокращению с полным пакетом компенсаций: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости), компенсация за неиспользованный отпуск. Рекомендую письменно запросить у работодателя уведомление о сокращении с указанием причин и предложением альтернативных вакансий, а в случае незаконных действий обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.

Богачев Александр Олегович · Answer

вас не имеют права сократить по инициативе работодателя (уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), если вы:

· Являетесь матерью-одиночкой (или единственным кормильцем) и

· Воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Ваш ребенок 12 лет — значит, эта гарантия действует в полной мере. Это абсолютный запрет на сокращение. Работодатель может уволить такую мать только в исключительных случаях (ликвидация организации или грубейшие дисциплинарные проступки, например, прогул, хищение).

Какие права при сокращении у матери-одиночки с ребёнком 12 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Пособие на ребенка для матери-одиночки - размер и условия получения\nВозможность получить квартиру для матери-одиночки

Отказ в выплате по уходу за ребенком - права матери-одиночки в Андреевке, Солнечногорском районе \n\nИгнорирование

Сокращение матери одиночки ребенку 14 лет. имеют ли право меня сократить? Почему сокращают прямо перед отпуском?

Права матери одиночки? И есть ли привилегии для матери одиночки двое детей одной 3 года другой 8 лет.

При сокращении матери одиночки, могут ее вывести за штат или могут предложить временную должность.

Права матери-одиночки при сокращении должности

Права матери-одиночки при сокращении на работе и предложении компенсации

Права матери-одиночки при сокращении - возможность требовать должность того же уровня и последствия отказа

Законные права матери-одиночки при сокращении должности и переводе на другую

Права матери-одиночки при сокращении после декрета.

Вопрос о возможном увольнении матери-одиночки сокращением штатов после 2-месячной работы

Право матери-одиночки с несовершеннолетними детьми на преимущественное составление графика отпусков и свободный

Расчет дохода для начисления детских пособий и выплат матери-одиночки при прописке дочи-матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки при упразднении предприятия, денежные выплаты.

Права на сокращение матери-одиночки с двумя детьми, включая ребенка младше трех лет - вопрос на обсуждение

Жилье для матери-одиночки и ее ребенка - какие перспективы и возможности?

Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город.

Возможно ли вручение уведомления о сокращении матери одиночке с ребенком до 14 лет после его достижения этого возраста?

Какой ответственности подлежит работодатель за сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка, не достигшего 14 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59