Права матери-одиночки при сокращении - возможность требовать должность того же уровня и последствия отказа

Вопрос №1685918 из г. Москва
опубликован 24.04.2012, 15:26

Question

Я мать-одиночка. Вышла после отпсука по уходу за ребенком до 3 х лет на работу Отдел расформировали. Теперь предлагают работу с квалификацией ниже, чем я занимала до отпуска. Требуют чтобы я сама написала заявление на перевод на эту должность. 
 Я не хочу писать заявление так как слышала, что работодатель обязан мне предоставить работу такого же уровня, которую я занимала ранее. Правда ли это? Относится ли ко мне 74 статья ТК РФ, которая предусматривает перевод с понижением как в должности, так и в зарплате? 
 Если я откажусь, имеет ли право работодатель меня уволить? Что вообще будет, если я откажусь? 
 И еще один вопрос: я знаю, что во время моего отпуска взяли работника на должность с теми же функциями, что и у меня. Только вот должность переименовали. Имею ли я право требовать, чтобы подобную должность предложили мне? 
 спасибо! 
 Сокращение матери одиночки - предлагают рабобту низкой квалификации.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то в течении 2-х месяцев Вы будете работать на совей работе (должжности) в не зависимости от того, есть ли такая работа (должность) в штатном расписании.

Далее работодтель при наличии основании вправе Вас предупредить не менее чем за 2 месяца (он может Вас в день выхода из отпуска этого предупредить) об изменении условий трудового договора, в т.ч. на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, или уведомить Вас о предстоящем сокращении на основании п.2 чати первой статьи 81 ТК, предложив любую подходящую для Вас работу.

Если Вы не согласитесь менять услловия своего трудового договора, то с Вами расторгнут трудовой договор в первом случае на основании п.7 чати первой стаьи 77 ТК, а во втором случае на основании п.2 части первой статьи 81 ТК.

Слухами конечно можно пользоваться, но лучше всетаки заглядывать в Законы, а в данном случае в Трудовой кодекс РФ, который можно за 1-2 минуты скачать на сайте КонсультантПлюс.

Удачи Вам.

Права матери-одиночки при сокращении - возможность требовать должность того же уровня и последствия отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Права матери-одиночки при переводе на низкоквалифицированную должность после декретного отпуска

Права и вопросы о работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет - изменение должности и зарплаты

Право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности

Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу

После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?

Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

«Права работника в случае расформирования должности - выбор должности при отсутствии замены»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59