Могут ли отказать в выплате материальной помощи, прописано в коллективном договоре, ссылаясь на нехватку денег в бюджете

Нет, не в праве.

Коллективный договор — обязательный для исполнения правовой акт, и его условия должны соблюдаться обеими сторонами.

Согласно ст. 8, ст. 9 и ч. 3 ст. 41 ТК РФ, работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников, в том числе выплаты материальной помощи. При этом в коллективном договоре могут быть установлены условия, порядок, размер и сроки выплаты такой помощи.

Если в коллективном договоре чётко прописаны случаи, при которых работник имеет право на материальную помощь, а работник соответствует всем установленным условиям, работодатель обязан произвести выплату.

Ссылка на нехватку средств в бюджете не является законным основанием для отказа в выплате, если коллективный договор не содержит положений, прямо связывающих выплату с наличием определённых финансовых ресурсов или оговаривающих возможность отказа при определённых финансовых обстоятельствах.

Работодатель, не выполняющий обязательства по коллективному договору, может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Если работодатель отказывается выплатить материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Не могут, если в коллективном договоре мат помощь работнику не ставится в зависимость от финансового положения организации.

Татьяна Юрьевна, это напрямую зависит от того, в какой форме это прописано в коллективном договоре.

Если обязанность носит безусловный характер, Вы вправе обратиться в суд.

Если обязанность работодателя выплатить те или иные выплаты обусловлена тем или иным образом или, что еще хуже, отнесена на усмотрение работодателя, то все сложнее.