Как получить стимулирующие выплаты совместителю за прошлый период?

2024 и 2025 год не выплачивали квалификацию категорию.

Работники по совместительству имеют право на стимулирующие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором, локальными актами школы или отраслевыми нормами для педагогов с квалификационной категорией.

Отказ в перерасчете за 2023–2025 годы может быть признан нарушением, поскольку такие выплаты не могут устанавливаться в ущерб совместителям ст. 287 ТК РФ

Подайте письменное заявление руководству школы с требованием перерасчета стимулирующих выплат за весь период работы (с 2023 г.), ссылаясь на наличие 1-й квалификационной категории и аналогичные выплаты другим педагогам. Укажите расчетную сумму (например, по фонду оплаты труда школы).

​

Если откажут в 10 дней, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги) или профсоюз образования — они проведут проверку и обяжут к выплатам

Здравствуйте.

Если руководство отказывает, то только в судебном порядке. Нужно будет только представить доказательства суду о дате, когда Вы узнали, что такая выплата должна быть.

Вообще, должен быть локальный акт (например, Положение о премировании), с которым Вам должны были знакомить под роспись при приеме на работу.

С уважением.

Никакого акта не было.

Добрый день.

Ваша ситуация связана с выплатой стимулирующих выплат работникам по совместительству, конкретно — преподавателю по внешнему совместительству. Согласно действующим нормам Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (к которым относятся доплаты, надбавки и премии) не являются обязательным элементом заработной платы по умолчанию, а устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя или трудовыми договорами. 

Работник по совместительству имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные работодателем для других работников, если такие гарантии действительно предусмотрены локальными актами или договором и применяются ко всем работникам на аналогичных условиях. Это следует из статьи 287 ТК РФ. 

Если в Вашей школе стимулирующие выплаты предусмотрены только для основных работников и это закреплено в локальных актах (или отсутствуют вообще), то обязательства по их выплате совместителям не возникает. Однако если такие выплаты предусмотрены для всех категорий работников, включая совместителей, и работодатель отказывает — это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Вам следует:

1. Получить письменный ответ работодателя с указанием оснований отказа.

2. Изучить локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о стимулирующих выплатах, трудовой договор).

3. Если стимулирующие выплаты предусмотрены и Вы считаете отказ неправомерным — направить претензию работодателю с требованием перерасчета.

4. При отсутствии удовлетворения — обратиться в суд с требованиями о взыскании стимулирующих выплат за соответствующий период, ссылаясь на ст. 135 и 287 ТК РФ.

Учтите, что судебная практика в подобных случаях оценивает прежде всего наличие и содержание локальных актов работодателя.