Можно ли выйти на полный день с сохранением пособия по уходу за ребёнком?

С работодателем порешайте - по нормам ТК РФ - нельзя явно.

Статью Вам он верно привел.

Любовь, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ, выход из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет с сохранением пособия возможен только на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. На полный рабочий день пособие при этом уже не сохраняется.

Здравствуйте. Конечно вы можете выйти на работу на полный рабочий день, на неполное рабочее время, как угодно с сохранением пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. С 1 января 2024 года в России можно работать и получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это предусмотрено изменениями, внесёнными федеральными законами от 19.12.2023 №№614-ФЗ и 620-ФЗ. Я удивлена, что ещё остались юристы, которые за 2 года изменений в законодательстве продолжают этого не знать и вводить людей в заблуждение. плюс вы можете в интернете посмотреть, есть очень много разъяснений и минтруда и официальная информация телеграм-канала "госуслуги для родителей, СФР и так далее

Работодатель неправ. Согласно ст 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется, даже если работник выходит на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте, уважаемая Любовь !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Во-вторых, также статьей 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ) предусмотрено право родителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выйти на работу из этого отпуска на полный рабочий день и получать пори этом пособие на ребенка до 1,5 лет.

Почитайте сам внимательно эту статью 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

Также Вы можете ознакомиться по этому вопросу с разъяснениями Социального фонда РФ в Письме Социального фонда РФ от 24.06.2024 № 19-02/84476л.

То есть, в указанном Вами случае Работодатель совершенно не прав.

Надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24879745 будет для Вас полезным.