Имеют ли право перевести на другую работу при декрете и инвалидности?

А, если будет оформлено перемещение, а не перевод? Так они имеют право меня перевести?

Здравствуйте, ЮЛИЯ !

В данном случае по общему правилу в силу ст. 224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Таким образом, именно на основании сведений, содержащихся в программе реабилитации или абилитации инвалида, работодатель принимает соответствующее решение о создании инвалидам необходимых условий труда. При этом в соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, в случае если работнику в индивидуальной программе реабилитации или абилитации установлены ограничения на осуществление трудовой деятельности, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом следует отметить, что в соответствии со сложившейся судебной практикой справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются медицинским заключением по смыслу ст. 73 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19).

Учитывая, что в вашем случае у работодателя имеются вакантные и подходящие для вас как для инвалида рабочие места, вы имеете право претендовать на них, так как ст. 73 ТК РФ устанавливает для работодателя соответствующую обязанность по предоставлению подходящих рабочих мест.

Также отмечу что работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Трудовой договор в данном случае может быть прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при условии, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, и он при этом отказался от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Юлия. вы имеете право не выходить на работу до исполнения ребёнку 3 лет. поэтому, отказывайтесь от выхода на работу ранее 3 лет. тем более это нецелесообразно, ребёнок маленький, больше на больничном будете находиться чем работать.Инвалидность III группы присваивается людям с умеренными нарушениями здоровья. поэтому выполнять определенную работу либо исполнять трудовые обязанности, они могут.

Для работников с инвалидность III группы работодатель вправе установить обычную норму рабочих часов — 40 часов в неделю максимум.

Работников с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе в выходные (ст. 113 ТК РФ) и ночью (ст. 96 ТК РФ) без их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

---Поэтому ответ на этот вопрос спорный и неоднозначный. дело в том что не изменяются трудовые обязанности, а место работы не указано по определённому адресу. значит работодатель имеет право вас перевести в другой магазин.

Всего хорошего.

Работодатель не вправе принудительно перевести вас далеко, если это ухудшает условия труда и меняет место работы (даже на ту же должность, но в другой магазин), особенно с учетом вашей инвалидности 3 группы (ст. 72.1 ТК РФ) и маленького ребенка: перевод возможен только с вашего письменного согласия, которое вы вправе не давать, так как это будет считаться существенным изменением условий труда. Вам нужно письменно отказаться от перевода, ссылаясь на ст. 72.1 ТК РФ, и предложить работу на прежних условиях, либо совмещать работу на прежнем месте с пособием.

Нет, без вашего письменного согласия работодатель не имеет права вас переводить в другой магазин, даже на ту же должность. Это будет считаться постоянным переводом на другую работу, который возможен только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Ваши обстоятельства — нахождение в отпуске по уходу за ребёнком и наличие инвалидности — не отменяют это фундаментальное правило.

Теперь по существу. В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые усиливают вашу позицию:

Неопределённость места работы в договоре. Да, в договоре указан лишь юридический адрес (головной офис), а не конкретное место работы (магазин). Однако, если вы долгое время фактически работали в определённом магазине, это можно рассматривать как сложившееся условие трудового договора по месту выполнения работы. Его изменение также требует вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Переезд на 10 остановок — это существенное изменение условий труда, особенно для человека с ребёнком и инвалидностью.

Статус инвалида III группы. У вас есть индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА). Работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ней (ст. 224 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Если более дальняя дорога на работу и изменение места труда ухудшают ваше состояние или противоречат рекомендациям ИПРА (например, по допустимым нагрузкам, режиму), вы вправе это указать как основание для отказа от перевода.

Отпуск по уходу за ребёнком. Вы находитесь в периоде, охраняемом законом. Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя запрещено (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Любые попытки принудить вас к увольнению «по собственному желанию» под угрозой перевода являются незаконным давлением.

Не подписывайте никаких документов о согласии на перевод. Любое изменение условий труда должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, которое вы вправе не подписывать.

Потребуйте от работодателя официальное уведомление о переводе с указанием причин (например, ликвидация рабочего места в старом магазине). Официальный документ позволит вам грамотно возразить.

Направьте работодателю письменный отказ от перевода. В отказе аргументируйте свою позицию: отсутствие вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ), существенное ухудшение условий труда из-за удалённости нового места, а также, при наличии, ссылку на рекомендации ИПРА.

Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, если работодатель начнёт оказывать давление или угрожать увольнением. Ваше положение (декрет + инвалидность) является повышенным основанием для защиты со стороны надзорных органов.

Помните: перевод — это право работодателя лишь при вашем согласии. В вашем случае отказ является полностью законным и обоснованным.