Может ли работодатель использовать выход на работу во время больничного против меня?

Вопрос №24880508 из г. Казань
опубликован 22.01.2026, 02:39

Question

Здравствуйте! Сейчас будучи на больничном выходила на работу, работала. В этот день кадровик подходила ко мне с уведомлением о сокращении моей должности, но по причине того, что кадровик еще не подала заявку в цзн, и не все выяснила (про процедуру) уведомление не подписано. Не сможет ли потом она сослаться на то,что явыходила на работу находясь на больничном, и не сможет ли где-то смухлеввть что показывала мне, и что я подписала ее уведомление? Если подписано, например ею? или может она сказать, что я отказалась подписать, и взять подписи коллег для акта, что не подписала, или это все не имеет силы, для человека на больничном. Как запросить штатное расписание, кроме почты (почта не работает).

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Ваш выход на работу во время больничного не отменяет сам факт нетрудоспособности и не лишает вас связанных с этим прав, а подписание или отказ от уведомления о сокращении, пока вы официально находитесь на больничном, юридически ничтожны, так как вы не обязаны участвовать в процедуре.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не может использовать факт вашего выхода на работу во время больничного для увольнения по сокращению, так как больничный лист предоставляет временную нетрудоспособность, и выход на работу не отменяет его действие. Уведомление о сокращении должно быть оформлено правильно: подписано работодателем, вручено вам под роспись с указанием даты, и только после этого начинается двухмесячный срок до увольнения. Если уведомление не подписано вами, оно не имеет юридической силы, и работодатель не может сослаться на его вручение. Подделка подписи или составление акта с коллегами о вашем отказе подписать незаконны, особенно если вы находитесь на больничном, так как процедура сокращения не может инициироваться в этот период. Для запроса штатного расписания, если почта не работает, используйте заказное письмо с уведомлением, электронную почту с подтверждением доставки или личное вручение под роспись с составлением акта. Рекомендуется проконсультироваться с юристом и собрать доказательства (например, записи разговоров, копии документов) для защиты своих прав.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

За фальсификацию документа или подделку подписи кадровик может понести ответственность вплоть до уголовной. Запросить штатное расписание можете таким образом, написать соответствующее заявление на ознакомление с ним, составить два экземпляра и в присутствии двух независимых человека вручить заявление работодателю, а в случае отказа в его приеме или отметке в его получении, составить акт и подписать свидетелями.

Может ли работодатель использовать выход на работу во время больничного против меня?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Вопросы, связанные с больничным и работой - прием товара во время больничного, выход на работу после ревизии

Как защитить свое право на работу на прежних условиях, если работодатель против выхода на работу ребенку 2 лет?

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Мне сегодня закроют больничный. Работодатель поставил мне на выход работу только 30 марта в ночную смену которая начинается 19 00

Предложение работодателя использовать больничный вместо перевода на легкий труд беременной сотрудницы

Увольнение после болезни

Как мне продлить отпуск до 11.10.2023 г.с учетом 7 дней пенсионных?

При оформлении больничного листа неправильно записали снилс. При сдаче больничного работодателю, больничный лист не приняли.

Я вышла на работу во время больничного, в табеле поставлен выход на работу, могу ли взять отгул за работу во время больничного?

Является ли нарушением больничного, выход работника на "халтуру" и посещение работником развлекательных мероприятий?

Скорректированный график работы после закрытия больничного - выходы на работу только в понедельник

Выплатит ли работодатель больничный и требуется ли отработать две недели при увольнении во время больничного?

Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.

Должен ли оплачивать первые три дня больничного работодатель или весь больничный оплачивает сфр?

Я на принудительных работах в ИЦ, нахожусь в данное время на больничном, выход в город не подписывают больше 2 часов, это законно?

Работодатель отправил на обучение во время больничного - было ли это законно?\n2.

Выплата зарплаты во время больничного - стоит ли работодателю ждать выхода с больничного?

Существует ли ограничение по продолжительности выплат?

Оплата больничного Работодатель оплатил только три дня больничного. Как быть дальше?

Вопрос возможности подачи иска против работодателя о компенсации за работу во время больничного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59