Сколько раз уведомлять ЦЗН о сокращении и как доказать неправомерность?

Question

Здравствуйте, сколько раз работодатель должен уведомлять цзн о будущем сокращении? Один раз? может ли работник как-то доказать, что его сокращают неправомерно? Так как есть сотрудники, которые работают на полуторных ставках? Как быть работнику нужно ли писать запрос в бухгалтерию для этого? Или работадателю? Чтобы он дал точный и достоверный список вакантных должностей. Может ли он его сфальсифицировать, написав, что душе угодно?

Агинский Станислав Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, один раз. Да, может в судебном порядке, если был нарушен со стороны работодателя порядок соращения сотрудника.

Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, – это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Разберемся, каким образом сегодня нужно сообщать о сокращении работников.

Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ):

• для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;

• для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении штата дважды: первоначально не менее чем за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения") и повторно не позднее чем за два месяца о каждом конкретном увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Доказать неправомерность сокращения можно, если работодатель нарушил процедуру (например, не предложил вакантные должности, не учёл преимущественное право на оставление на работе). Наличие сотрудников на полуторных ставках не является основанием для признания сокращения неправомерным само по себе, но может свидетельствовать о реальной потребности в работниках. Работник вправе письменно запросить у работодателя список вакантных должностей; отказ или предоставление заведомо ложного списка может быть оспорено в суде. Работодатель несёт ответственность за достоверность информации; фальсификация списка вакансий является нарушением и может быть доказана через переписку, свидетельские показания или сравнение с фактическими потребностями организации. В случае спора рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или суд с исками о восстановлении на работе и взыскании компенсации.

ООО "Строительный альянс" · Answer

Один раз.
Работник может подать жалобу в гос труд инспекцию.
Или обратиться в прокуратуру в соответствии со ст.10 закона О прокуратуре
прокуратура может провести проверку по сокращению.

Працко Виталий Александрович · Answer

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости.

Сколько раз уведомлять ЦЗН о сокращении и как доказать неправомерность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как эффективно пожаловаться на неправомерности ЦЗН по отношению ко мне?

Как эффективнее пожаловаться на неправомерности ЦЗН - через досудебное обжалование или сразу в суд?

Необходимо ли уведомлять ЦЗН о продаже б/у вещи после получения пособия на бирже труда?

Нужно ли уведомлять ЦЗН об увольнении после оформления работы?

При смене места регистрации ИП в другой регион, нужно ли уведомлять ЦЗН? Заранее благодарю.

Бывший арендодатель подал на нас в суд за долг в 2 раза больше.

Как доказать неправомерность квалификации нарушения как выезд на дорогу с односторонним движением?

Опасности и неправомерность - Сокращение персонала в детском саду угрожает безопасности и качеству образования детей

Как узнать о праве внучки на наследство через нотариуса после смерти бабушки?\n3.

Как доказать неправомерность присуждения морального ущерба и какие аргументы использовать при подаче кассационной жалобы?\n2.

Как доказать неправомерность со стороны руководства Вуза в ситуации с непродлением срочного трудового договора?

Как доказать неправомерность начислений для тепловых сетей в случае отсутствия возможности оплатить и установить

Как доказать неправомерность эвакуации?

Иск о взыскании алиментов за проживание ребенка - как доказать неправомерность взыскания?

Решение суда - выплата 87 тысяч за ремонт после ДТП - как доказать неправомерность сумки?

Как доказать неправомерность снимка авто якобы нарушивший правила проезда перекрёстка и в какой срок и куда подавать апелляцию.

Как доказать неправомерность штрафа за нарушение правил парковки, если знак был скрыт листвой и находился за шлагбаумом?

Как доказать неправомерность отчислений по Агентскому договору и вернуться на учет в ЦЗ?

Спор о долге после развода - как доказать неправомерность требований и найти решение проблемы?

Борьба за наследство - Как доказать неправомерность обращения в суд по вопросу родства и кто несет судебные расходы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59