Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком на работающего дедушку?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть оформлено на родственника, включая дедушку, при соблюдении определенных условий. Однако в описанной Вами ситуации, где Вы желаете оставаться в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением рабочего места и без выхода на работу), а пособие получать дедушке, который продолжает работать, это невозможно по следующим причинам.

Пособие предоставляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Получателем может быть не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник/опекун, если они официально трудоустроены и оформляют отпуск по уходу у своего работодателя. Для этого требуется подать заявление работодателю, а затем документы в Социальный фонд России (СФР) для назначения пособия.

Размер пособия для работающих рассчитывается как 40% от среднего заработка за два предыдущих года, но не менее минимального (в 2026 году минимум составляет 10 837,20 рублей) и не более максимального лимита (около 49 123 рублей в месяц, с учетом индексации).

Ограничения в Вашей ситуации

Одновременное получение пособия несколькими лицами: Если уход за ребенком осуществляют несколько родственников, пособие назначается только одному из них. За одного ребенка отпуск по уходу и связанное с ним пособие предоставляются исключительно одному лицу. Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу (после завершения отпуска по беременности и родам), пособие будет выплачиваться Вам, а не дедушке. Переоформление на дедушку потребует вашего досрочного выхода из отпуска и возвращения на работу, что противоречит вашему желанию оставаться в декретном отпуске.

Сохранение рабочего места: Отпуск по уходу гарантирует сохранение рабочего места и стажа. Если вы не берете этот отпуск после отпуска по беременности и родам, вы обязаны выйти на работу; в противном случае это может быть расценено как прогул, ведущий к увольнению. Оформление отпуска на дедушку подразумевает, что вы не будете в нем, и ваше место не будет сохранено автоматически без дополнительных мер (например, неоплачиваемого отпуска, что не эквивалентно декретному).

Возможность для дедушки продолжать работать

Дедушка может получать пособие, если оформит отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.

При этом он имеет право работать на условиях неполного рабочего времени (например, сокращенный рабочий день или неделя), на дому или дистанционно, сохраняя право на пособие в полном объеме плюс пропорциональную заработную плату. Это предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Однако при полном рабочем дне пособие не выплачивается, поскольку отпуск по уходу предполагает фактический уход за ребенком.

Если дедушка неработающий (например, пенсионер), пособие может быть назначено при условии нуждаемости семьи (среднедушевой доход не выше прожиточного минимума, с учетом имущества), но в вашем случае указано, что он работает.

Рекомендации

Если ваша цель — максимизировать доход семьи при низком вашем заработке, рассмотрите вариант, при котором отпуск по уходу оформляется на дедушку (если его средний заработок выше, пособие будет больше). В этом случае вы сможете выйти на работу после отпуска по беременности и родам, а дедушка — ухаживать за ребенком (с возможностью неполной занятости). Для точного расчета и оформления обратитесь в СФР или на портал Госуслуг, предоставив документы о родстве, трудоустройстве и доходах.