Как подтвердить льготный стаж у ликвидированного работодателя через его руководителя?

Обращение к бывшему руководителю ликвидированной организации для подтверждения льготного стажа правомерно, но имеет ограниченную эффективность. Согласно законодательству, основным способом подтверждения стажа являются документы работодателя (приказы, лицевые счета и т.д.), хранящиеся в архивах. Если архив ликвидированной организации утрачен или документы не сохранились, трудовая книжка и сведения в ИЛС могут служить доказательством общего стажа, но для подтверждения именно льготного стажа (например, работы во вредных условиях) требуются дополнительные документы, указывающие на характер работы. Руководитель, даже если он теперь возглавляет другое юридическое лицо, не обязан хранить документы ликвидированной организации и не имеет полномочий выдавать официальные справки за её период. Однако он может предоставить пояснения или копии сохранившихся документов, что может помочь в судебном споре. При отказе ПФР из-за отсутствия архивных документов рекомендуем: 1) запросить в архивах (муниципальных, ведомственных) возможные сохранившиеся документы; 2) обратиться в суд с иском об установлении факта работы в льготных условиях, представив трудовую книжку, свидетельские показания и иные доказательства. Срок исковой давности — 3 года с момента отказа ПФР.