Как официально запросить вакансии при сокращении, если работодатель бездействует?

Вопрос №24884547 из г. Казань
опубликован 26.01.2026, 01:41

Question

Подскажите пожалуйста, как быть. Идет сокращение. Работодатель ничего не предлагает. И не стремится предложить. Хотя есть вакансии. По идее можно написать на официальную электронную почту, но ее нет. Даже деловые письма приходят на почту смежной бюджетной конторы. Отправлять почтой запрос тоже смысла нет, почта не работает, почтальонов нет, все уволились из-за низкой зарплаты, теперь даже газеты можно забрать только самостоятельно из отделения, то есть никто извещать не будет. Курьеров тоже нет. Как можно официально запросить вакансии. Можно нести самим, но увы учреждение даже не регистрирует многие письма, просто рвут, было и такое. Что можно сделать.

Костров Анатолий Анатольевич · Accepted Answer

В данном случае, я бы вам посоветовал обратиться к работодателю на прямую с заявлением, о предоставлении вакансии взамен сокращаемой вакансии.

Алекс И.И. · Answer

При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель бездействует, а официальные каналы связи не работают, рекомендуются следующие действия: 1) Составьте письменный запрос о наличии вакансий в двух экземплярах. 2) Попытайтесь вручить его под подпись руководителю или сотруднику кадровой службы, попросив проставить на вашем экземпляре отметку о получении с датой и подписью. 3) Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации (его можно найти в ЕГРЮЛ). Факт отправки и получения будет доказательством. 4) Одновременно направьте аналогичный запрос в электронной форме на любые известные адреса организации (даже если это почта смежной конторы), сохранив скриншоты отправки. 5) Зафиксируйте все факты бездействия работодателя (отказ принять письмо, отсутствие ответа). Эти документы будут доказательством нарушения процедуры сокращения, что может стать основанием для обжалования увольнения в суде или трудовой инспекции. Также можно обратиться в прокуратуру или ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Шамайло Алена Юрьевна · Answer

Необходимо  подать письменное заявление работодателю

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Лысенко Владимир Михайлович · Answer

Здравствуйте, Ирина!
При сокращении работодатель обязан письменно предлагать все подходящие вакансии до дня увольнения, включая нижестоящие должности. Напишите официальное  заявление работодателю с требованием предложить вакантные должности. Если документы не принимают, используйте отправку ценного письма с описью вложения и уведомлением о вручении (через Почту России или курьера) или фиксацию отказа в присутствии свидетелей. 
Подайте жалобу в прокуратуру.

Ефимов Валерий Павлович · Answer

Опытный юрист по трудовому праву. Диагностика: Бездействие работодателя при сокращении — серьезное нарушение, создающее риск потери гарантированных вакансий. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все отвечающие его квалификации вакансии, имеющиеся в данной местности. Ваша главная опасность — упустить альтернативное трудоустройство и получить незаконное увольнение. Путь к спасению: Необходимо направить работодателю письменный запрос с требованием предоставить информацию о вакансиях, зафиксировав факт обращения. Для оценки ситуации достаточно ответить на один вопрос: вы уже получили письменное уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения?

Как официально запросить вакансии при сокращении, если работодатель бездействует?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Вопросы о сокращении штата и численности работников, включая инвалидов

Компенсация при сокращении вакансии - права и размер выплаты при подмене декретного отпуска на 0,5 ставки

Как досрочно оформить пенсию при сокращении вакансии в редкой должности руководителя службы стюардинга в Сочи Адлерском районе

Права работника при сокращении вакансии - что нужно знать

Правила покидания рабочего места и заступления на работу при сокращении вакансии с графиком сутки-трое

Нужно ли предлагать при сокращении вакансии, занятые внутренними совместителями? Каким законом это регулируется?

Изменение должности и оклада при сокращении вакансии старшего продавца

Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии

Возможность возврата потраченных денег за прохождение медицинской комиссии при сокращении вакансии

Обязан ли работодатель уведомить о сокращении вакансии с доплатой за другого человека?

Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя.

Права и выплаты беременной работницы при предупреждении о сокращении вакансии

Как составить заявление о собственном желании уволиться в связи с предупреждением о сокращении вакансии на работе?

Торговая организация объявила о сокращении вакансии ст.кассира без предоставления документов

Право на ознакомление со штатным расписанием при сокращении - запросить или получить от работодателя?

Могу ли я отказаться от работы в офисе из-за неудобного расположения и запросить вакансию ближе к дому?

Определенные сроки для предложения вакансии работодателем при сокращении штатов - опыт Олега

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за сокращения вакансии?

Возможно ли восстановить (условия) назначенную доплату к пенсии госслужащего

Как можно доказать, что было нарушение процедуры увольнения, так как мне не предложили все имеющиеся в период сокращения вакансии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59