Право работодателя не одобрить увольнение по собственному желанию - анализ ситуации, связанной с подачей заявления за 14 дней до увольнения
опубликован 27.06.2013, 21:43
Если вы подадите заявление по всем правилам документооборота, то вас уже и не должно будет волновать мнение работодателя на "добро" или не добро.
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На 15-й день после подачи зявления просто не выходите на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Может ли работодатель самостоятельно установить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут