Стоит ли указывать в анкете на трудоустройство про исполнительное производство?

На ваше усмотрение, лучше указать, потому что по вашим ФИО и дате рождения они и так об этом могут спокойно узнать.

Короткий комментарий:

Стоит указывать, если вопрос задан прямо в анкете или на собеседовании. Если вы скроете эту информацию, а работодатель узнает об ИП самостоятельно (через службу безопасности или при оформлении допуска), это станет основанием для увольнения по статье за предоставление подложных документов или недостоверных сведений (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенно это критично для должностей с материальной ответственностью, в финансовой сфере, госструктурах.

Но важно понимать контекст:

1. Если вопрос не задан — вы не обязаны инициировать эту тему сами. Проверка на наличие ИП — задача работодателя (с вашего письменного согласия).

2. Причины ИП имеют значение. Алименты, долг по ЖКХ или техосмотру — чаще воспринимаются лояльнее, чем долги по кредитам или штрафам, особенно для ответственных должностей.

3. Законодательных запретов на трудоустройство из-за ИП (кроме отдельных гос. и силовых ведомств) нет, но это риск для репутации в глазах работодателя.

Если вопрос в анкете есть, укажите кратко и нейтрально (например, "ИП по взысканию задолженности по кредиту"). На собеседовании можно добавить, что долг планомерно погашается. Честность демонстрирует ответственность и снижает риски на будущем месте работы.

Марс, это указывать необязательно

Здравствуйте.

Если есть такой пункт, то укажите.

С уважением!

Стоит указывать в анкете на трудоустройство про исполнительное производство