Законно ли не выплачивать оклад за совмещение при обслуживании участка стажера?

Question

Здравствуйте, являюсь сотрудником МВД. Законны ли действия руководство в том, что при обслуживании дополнительного участка мне не выплачивают оклад за совмещение, в связи с тем, что формально участок занимает стажер, который при этом не имеет права принимать решения по материалам?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Согласно трудовому законодательству и нормативным актам МВД, совмещение должностей предполагает выполнение дополнительных обязанностей по другой должности в течение рабочего дня с соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ). Ключевым является факт выполнения вами дополнительных обязанностей по обслуживанию участка, а не формальное замещение стажера. Если стажер не имеет права принимать решения по материалам (что характерно для стажерских должностей), а вы фактически выполняете эти функции, это является совмещением. Приказ МВД России от 06.12.2019 № 960 регулирует вопросы оплаты труда, включая доплаты за совмещение. Рекомендуется: 1) Зафиксировать в письменной форме объем дополнительных обязанностей; 2) Обратиться к руководству с требованием оформить совмещение и установить доплату; 3) При отказе — обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию МВД. Отсутствие выплаты при фактическом выполнении обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Законно. Судя по тексту, сму работу стажер выполняет, Вы же, фактически - просто подписываете то, что он подписывать не может. Но сама доплата за совмещение - должна быть.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Если вы фактически исполняете обязанности по дополнительному участку, а стажёр не может законно принимать решения и выполнять эти обязанности, то, по закону, именно вы являетесь фактическим исполнителем.
Независимо от "формального закрепления" участка, если стажёр не способен выполнять функции (например, не имеет соответствующих полномочий), все обязанности и ответственность ложатся на вас.

По ТК РФ и ведомственным нормативным актам, вам обязаны выплачивать доплату за совмещение (увеличенный объём работы) или временное исполнение обязанностей другого сотрудника.
Стажёр не считается самостоятельной единицей до назначения на должность (до сдачи зачёта, присвоения звания и пр.), и не может быть учтён как "занимающий" участок в полном объёме.

Основанием для доплаты должно быть служебное задание/приказ о возложении на вас дополнительных обязанностей, либо письменное распоряжение руководства.
Если такого приказа нет, но фактически обязанности вы исполняете, фиксируйте это документально (рапорты, служебные записки — с просьбой разъяснить порядок оплаты труда).

Кристина · Answer

Спасибо большое за помощь

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Действия руководства незаконны. Если вы фактически обслуживаете участок (стажер не уполномочен принимать решения), это является совмещением и подлежит оплате независимо от формального закрепления участка. Требуйте оформления приказа о совмещении с доплатой.

Бармалейкин · Answer

По факту вам никто не будет доплачивать. а по Закону приказ д.б. как по наставничеству, так и за совмещение должности.

Законно ли не выплачивать оклад за совмещение при обслуживании участка стажера?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Грамотное оформление договора аренды помещения с взаимозачетом за техническое обслуживание

Ситуация с недостачей в магазине - должна ли стажер выплачивать?

Должен ли стажер выплачивать за порчу товара на кухне по неосторожности?

Должен ли работодатель выплачивать стажёры если я нахожусь в декретном отпуске?

Должна ли стажер выплачивать недостачу после ревизии в салоне МТС?

Работодатель обязывает сотрудников оплатить ущерб после кражи стажером - законно ли это?

Основные вопросы при открытии магазина - договор аренды земельного участка, совмещение арендных договоров

Оклад в 7 тыс. руб. + премиальные - работодатель может не выплачивать оклад при невыполнении плана?

Уменьшается ли оклад за совмещение при переводе на 0,9 ставки по основной должности?

У меня было нарушение в основную смену, а лешили премии с основной и совмещения. Законно ли это?

Вопросы по выплате зарплаты и отпускного - законно ли рассчитывать сотрудника чеками и не выплачивать оклад за рабочий отпуск?

Обязан ли ИП выплачивать оклад в зимнее время при сезонной работе в парке аттракционов

Я сижу в простое на 2/3 оклада 3 месяца. Слышал что после трёх месяцев должны выплачивать оклад.

Возможно ли выплачивать оклад ниже МРОТ в госучреждении при работе на 0,75 ставки?

При сокращении в течении какого времени будут выплаты? Должны выплачивать оклад или МРОТ?

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Обязаны ли ежемесячно выплачивать оклад за Спец. звание сокращенным сотрудникам ФСИН?

ООО готовится к банкротству - сотрудникам предлагают подписать уведомление и выплачивать оклад до признания и после.

Работодатель не предоставляет работу и отказывается выплачивать оклад - что делать в данной ситуации?

Ситуация с неоплачиваемым трудом - работодатель признает факт работы, но отказывается выплачивать оклад

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59