Нужно ли сотрудникам подписывать график, утверждённый только заведующей аптекой?

Трудовым кодексом РФ определено, максимальное количество рабочих часов в неделю, который не должен превышать установленной нормы, не более 40 часов. Работа сверх 40 часов, оплачивается в двойном размере, и согласовывается с сотрудником. Если представленный график, превышает количество рабочих часов в неделю вы вправе отказаться от работы сверхурочно. Если укладывается в норму, но вам нужен свой график работы, пишите заявление на работодателя с просьбой работать по тому графику, который вам наиболее подходит. Для, вас составят отдельный график. В некоторых бюджетных учреждениях установлены ставки. Обычно при приеме на работу работодатель в первую очередь оговаривает с будущим работником график работы. Если по какой то причине график изменен вышестоящим руководством, например из за нехватки сотрудников, то это временное явление. Так же в договоре прописывается утвержденный график работы. Если новый график работы, не соответствует вашему трудовому договору, то работодатель обязан с вами заключить дополнительное соглашение по трудовому договору. Если соглашение не заключено Вы вправе отказаться от от работы по вновь утвержденному графику и требовать от работодателя заключить дополнительное соглашение. Например: работа сверхурочно, соответственно и меняется ставка по зарплате.

Если график соответсвует вашему трудовому договору и вы отказываетесь работать по этому графику то с вашей стороны это будет считаться как не выполнение условий трудового договора и вас работодатель уволит.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.

Статья 100 ТК РФ, определяет понятие режима рабочего времени.

Статья 103 ТК РФ, регламентирует сменную работу.

Статья 104 ТК Рф , описывает суммированный учет рабочего времени.

Ст. 107-110 устанавливает нормы отдыха.

С Уважением Анатолий Анатольевич Костров.