Что делать, если кадровик не ставит отметку о получении заявления на увольнение?

Да, такое может быть, вполне.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть договор. Предупредюдив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, в следующий раз воспользуйтесь почтой, входящую документацию они обязаны регистрировать в срок, при этом у вас будет точная информация когда письмо прибыло работодателю

Здравствуйте! Важно, чтобы заявление было подписано у руководства с указанием на нем количества дней подлежащих отработки, так как по соглашению сторон он может быть установлен менее 14 дней. Дольше указанной работодателем на заявлении даты Вам не придется работать. Последним рабочим днем считается дата увольнения.

Ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть договор.

Добрый вечер!

Важна не та дата, которую кадровик потом поставит, а день фактической подачи заявления работодателю. Срок отработки начинает течь именно с этого дня. Даже если в отделе кадров укажут более позднюю дату, это не даёт оснований продлевать вам отработку — при споре вы вправе доказывать реальную дату подачи любыми способами, в том числе перепиской, свидетелями, записью в журнале входящей корреспонденции. Затягивание с выдачей копии на срок отработки не влияет.

Основание:

ст. 80, 84.1 ТК РФ.