Выплаты за переработку

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Переработка определяется по окончании учётного периода (месяца, квартала, года) как разница между фактически отработанным количеством часов и нормальным числом рабочих часов за этот период. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе).

При вахтовом методе в учётный период включается всё рабочее время;время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно;время отдыха (внутрисменные перерывы, междусменный отдых, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых). 

Работа в нерабочие праздничные дни при суммированном учёте оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в праздник необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку. Если работник выбрал отгул за работу в праздник, то сама работа оплачивается в одинарном размере. При этом работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это означает, что если по графику работника праздничный день был рабочим, то оплата в двойном размере компенсирует работу в этот день, но не делает его автоматически сверхурочным.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ, работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (или компенсированная предоставлением другого дня отдыха) в соответствии со статьёй 153 ТК РФ, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в повышенном размере не учитывается.

Таким образом, если работник отработал в праздничный день в соответствии с графиком, получил за это двойную оплату (или отгул), то эти часы не включаются в расчёт сверхурочной работы. Это связано с тем, что такая работа уже была компенсирована отдельно — повышенной оплатой или отгулом, и повторное её учёт как сверхурочной было бы необоснованным. 

Исходя из вышеописанного, работодатель прав в том, что праздничные дни, за которые работник уже получил двойную оплату (или отгул), не включаются в расчёт переработки. Это соответствует нормам трудового законодательства.

Однако важно убедиться, что расчёт нормы рабочего времени за учётный период произведён правильно, с учётом всех предусмотренных перерывов и отдыха; оплата работы в праздничные дни была произведена в соответствии со статьёй 153 ТК РФ; а ели работник требовал отгул за работу в праздник, этот отгул был предоставлен.

Если есть сомнения в правильности расчётов, можно обратиться в государственную инспекцию труда для проверки документов.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок оплаты переработок при суммированном учёте рабочего времени регулируется следующими нормами:

Расчёт переработки. Переработка определяется по окончании учётного периода (который может быть месяц, квартал или год — в зависимости от установленного в организации порядка). Учитываются все часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за этот период.

Оплата переработок. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха. Если предоставлен другой день отдыха, то работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Что касается вопроса о вычитании праздничных дней из времени переработки:

на практике часто считается, что если работник получил двойную оплату за работу в праздничный день, то эти часы не учитываются повторно при расчёте переработки;

тем не менее, окончательное толкование может зависеть от внутренних документов организации (например, положения об оплате труда) и конкретных условий трудового договора.

Таким образом, позиция работодателя может быть обоснованной, если это закреплено в локальных нормативных актах. Однако для точного ответа на вопрос рекомендуется:

ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации;

обратиться в государственную инспекцию труда для разъяснения ситуации.

Здравствуйте Владимир!

В данном конкретном Вашем случае, вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Впоследствии их можно предоставить работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено ч. 4 ст. 301 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго

Здравствуйте, Владимир!

________

По Трудовому кодексу РФ оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата сверхурочной работы — это два разных самостоятельных основания для повышенной оплаты труда, и одно не «поглощает» другое.

________

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, возникает ли при этом переработка нормы рабочего времени. Это прямо следует из ст. 153 ТК РФ: за работу в нерабочий праздничный день работнику выплачивается не менее двойной оплаты, либо по соглашению сторон предоставляется другой день отдыха (тогда оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — без сохранения заработка за этот день, но это отдельная конструкция).

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени определяется по итогам учётного периода (месяц, квартал, год и т.п.) как время, отработанное сверх установленной для данного периода нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Все часы, превышающие норму за учётный период, являются сверхурочными, независимо от того, приходятся ли они на обычные дни, выходные или праздничные. Исключать из переработки праздничные часы только потому, что они уже оплачены в двойном размере как работа в праздник, ТК РФ не допускает.

По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. При этом закон не содержит нормы, позволяющей работодателю не учитывать при определении сверхурочных часов те часы, которые приходятся на праздничные дни, и не предусматривает «зачёт» двойной оплаты за праздник в счёт повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Основания разные: одно — за работу в нерабочий праздничный день (ст. 153), другое — за превышение нормы рабочего времени (ст. 152).

Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) меняет только порядок подсчёта сверхурочных (по итогам учётного периода), но не отменяет и не изменяет обязанность работодателя отдельно оплачивать: во‑первых, работу в нерабочие праздничные дни по ст. 153 ТК РФ, во‑вторых, сверхурочные часы по ст. 152 ТК РФ, если по итогам учётного периода фактически отработанное время превышает норму.

Следовательно, практика, при которой работодатель при расчёте переработки «вычитает» праздничные дни из сверхурочных, мотивируя это тем, что за них уже была произведена двойная оплата, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Правильный порядок: часы работы в праздник оплачиваются в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ, а если по итогам учётного периода общее количество отработанных часов (включая праздничные) превысило норму, то это превышение дополнительно оплачивается как сверхурочная работа по ст. 152 ТК РФ.

С уважением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Однако, часть 3 статьи 152 ТК РФ устанавливает, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (или компенсированная предоставлением другого дня отдыха), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Это означает, что если вы работали в праздничный день, и эта работа была оплачена вам в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то эти часы уже получили повышенную оплату. Они не могут быть учтены повторно как сверхурочные часы, которые также подлежат оплате в повышенном размере.

Если в учетном периоде (например, месяц или год) норма рабочего времени составляет 160 часов, а вы отработали 170 часов, из которых 8 часов пришлись на праздничный день и были оплачены в двойном размере, то для расчета сверхурочной работы будет учитываться только 162 часа (170 - 8). Таким образом, сверхурочной работой будет считаться 2 часа (162 - 160).

Здравствуйте!

Часть 3 ст. 152 ТК РФ устанавливает:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При суммированном учете праздничные дни, отработанные по графику, включаются в месячную норму рабочего времени — это положение закреплено Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21, которое продолжает действовать на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Кодексу. Работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ независимо от того, была ли она в пределах нормы или сверх нормы.

Формула расчета сверхурочных часов при суммированном учете выглядит так

количество сверхурочных часов = общее кол-во отработанных часов за учетный период МИНУС норма рабочего времени за учетный период МИНУС количество часов, отработанных в выходные дни МИНУС количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Верховный Суд РФ в Решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 разъяснил: при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При подсчете сверхурочных часов сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Минтруд в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 подтвердил, что при суммированном учете подсчет сверхурочных производится по окончании учетного периода, а оплата осуществляется по правилам статьи 152 ТК РФ.

Законодатель исходит из недопустимости двойной оплаты одних и тех же часов. Работа в праздничный день уже компенсирована повышенной оплатой — минимум в двойном размере. Если бы эти же часы засчитывались еще и как сверхурочные (с доплатой в полуторном или двойном размере), работник получал бы тройную или даже четырехкратную оплату за один и тот же период работы, что экономически и юридически необоснованно.

Статья 153 ТК РФ и статья 152 ТК РФ регулируют различные виды работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работа в праздник — это один вид компенсации, сверхурочная работа — другой. Часть 3 статьи 152 ТК РФ исключает возможность их одновременного применения к одним и тем же часам.

Из переработки вычитаются не все праздничные часы подряд, а только те, что отработаны сверх нормы рабочего времени. Праздничные часы, отработанные в пределах нормы по графику, в переработку изначально не попадают — они являются частью нормального рабочего времени за учетный период. Вычитаются именно те праздничные часы, которые одновременно и сверх нормы, и в праздник, то есть уже оплачены дважды.

Например:

Учетный период — квартал, норма — 500 часов. Работник отработал 560 часов, из них 40 часов пришлось на праздничные дни. Если эти 40 праздничных часов входили в график и укладывались в норму 500 часов, они просто оплачиваются в двойном размере, но в расчет сверхурочных не идут — сверхурочными будут 60 часов (560 - 500). Но если праздничные часы отработаны сверх этих 500 часов нормы, тогда они вычитаются из 60 часов переработки, поскольку уже оплачены по статье 153 ТК РФ.

Добрый день. Нет, это нарушение. По суммированному учёту рабочего времени переработка сверх нормы часов за учётный период (месяц, квартал, год) оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере отдельно (ст. 153 ТК РФ). Эти две доплаты независимы и суммируются. Вычитать праздничные часы из переработки для снижения оплаты незаконно. Вы вправе требовать перерасчёта и доплаты. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, а при отказе — в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.

Здравствуйте.

В вашем случае, когда применяется суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы на Севере, оплата переработки имеет свои особенности. Давайте разберем ваш вопрос с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени:

По общему правилу, переработка при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода (месяца, квартала или иного периода, установленного работодателем). Количество часов переработки определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период (ст. 104 ТК РФ).

Оплата переработки регулируется статьей 152 ТК РФ:

Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Последующие часы переработки оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исключение праздничных дней из переработки

Важно понять, как оплачивались праздничные дни в вашем случае. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Позиция, при которой исключение праздничных дней из переработки правомерно, возможна в следующих случаях:

Если работа в праздничный день уже была оплачена в двойном размере в рамках выполнения нормы рабочего времени за учетный период. То есть этот день был включен в график работы и оплачен как обычный рабочий день, но в двойном размере. В этом случае работодатель избегает повторной оплаты одних и тех же часов.

Однако, если работа в праздничный день:

Выходила за рамки нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (то есть, по сути, являлась сверхурочной), то такая работа должна оплачиваться по правилам статьи 152 ТК РФ, то есть как сверхурочная работа (первые два часа в полуторном размере, последующие – в двойном).

Предоставлялся день отдыха за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ). В этом случае, часы, отработанные в праздничный день, должны включаться в расчет переработки, и оплачиваться согласно ст. 152.

Как рассчитана норма рабочего времени за учетный период: учитывались ли в ней изначально праздничные дни.

Рекомендации

Запросите у работодателя подробный расчет оплаты переработки, в котором будет указано, как учитывались праздничные дни.

Изучите ваш коллективный договор и локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда, в том числе сверхурочной работы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пример:

Предположим, ваша норма рабочего времени за учетный период – 160 часов. Вы отработали 180 часов, из которых 8 часов пришлись на праздничный день.

Вариант 1: Праздничный день оплачен в двойном размере в рамках нормы. Если эти 8 часов праздничного дня были включены в график и оплачены в двойном размере, работодатель правомерно исключает их из расчета переработки. В этом случае переработка составит 12 часов (180 -160 -8 +8). Тогда 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, а 10 в двойном.

Вариант 2: Праздничный день оплачен в двойном размере СВЕРХ нормы. Если праздничный день оплачен в двойном размере и не учитывается в норме, то переработка составит 20 часов.

Таким образом, правомерность исключения праздничных дней из расчета переработки зависит от конкретных обстоятельств и применяемой системы оплаты труда на вашем предприятии.

С уважением Светлана Б

Ваш работодатель неправильно рассчитывает оплату сверхурочной работы. По законодательству оплата переработки должна производиться отдельно, независимо от оплаты праздничных дней.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, работа сверх нормы оплачивается дополнительно: первые два часа — полуторными ставками, последующие часы — удвоенными.

Работа в праздники также подлежит отдельной оплате: либо двойной оплатой, либо одинарной оплатой плюс отгул по выбору работника (статья 153 ТК РФ).

Оплата праздничных дней и оплата сверхурочных часов производится раздельно. То есть, праздничные дни не уменьшают количество оплаченных сверхурочных часов.

Поэтому ваш работодатель обязан выплатить вам полную сумму за переработанные часы, включая периоды, совпадающие с праздниками.

Рекомендую направить работодателю письменное обращение с требованием произвести полный расчет

Смотрите, при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при подсчёте сверхурочных часов (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не включается в продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При суммированном учёте рабочее время учитывается за определённый период. Сверхурочной считается работа, превышающая нормальное число рабочих часов за этот учётный период.

Работа в праздничные дни, даже если предусмотрено графиком, включается в месячную норму рабочего времени. Если такая работа выполнена в пределах нормы, она не является сверхурочной

Так, если работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), но при этом не учитывается при подсчёте сверхурочных часов.

Таким образом, если работодатель вычитает из времени переработки часы, отработанные в праздничные дни, и при этом эти часы были оплачены в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ, его действия правомерны.

Добрый день, Владимир!

Работодатель не прав. Оплата работы в праздничные дни не засчитывается в счет сверхурочной работы. Это разные виды компенсации за разные основания. Такая практика ("зачет" праздников в переработку) является нарушением трудового законодательства.

Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Она оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Работа в нерабочий праздничный день — это работа в день, который по закону является выходным для всех (ст. 112 ТК РФ). Она оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), независимо от того, входит ли этот день в норму рабочего времени или является переработкой.

Как правильно рассчитывать переработку при суммированном учете:

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) переработкой (сверхурочной работой) считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (например, за месяц, квартал или год для вахтовиков).

Норма рабочих часов за учетный период рассчитывается по производственному календарю, уже с учетом праздничных дней как нерабочих. То есть, если в месяце 21 рабочий день и 1 праздничный, норма будет, например, 168 часов (21 день * 8 часов). Праздничный день в эту норму не входит изначально.

Поэтому, если вы работали в праздничный день, вы уже получили за него отдельную повышенную оплату (двойную). Эти часы не являются частью вашей нормы и, следовательно, не могут "съедать" вашу сверхурочную работу. Они идут "поверх" нормы.

Прямой запрет на зачет:

Статья 153 ТК РФ прямо говорит об оплате работы в праздник и не содержит никаких указаний на то, что эта оплата может компенсировать сверхурочные. Более того, Роструд в своих разъяснениях неоднократно указывал, что работа в праздничные и выходные дни не может засчитываться в счет переработки (Письмо Роструда от 02.03.2010 № 550-6-1).

Допустим, за учетный месяц (например, январь 2025) норма рабочего времени — 120 часов (уже без учета новогодних праздников).

Вы фактически отработали 150 часов, из них 24 часа пришлись на праздничные дни 1-3 января.

1. Оплачиваете 24 праздничных часа в двойном размере.

2. Определяете сверхурочные часы: 150 факт - 120 норма = 30 часов сверхурочных.

3. Оплачиваете эти 30 часов сверхурочных отдельно: первые 2 часа в 1,5 размере, остальные 28 часов — в 2-ном размере (или по другому, установленному локальным актом, но не ниже этих ставок).

Неправильный подход работодателя, т.к. он вычтет из 30 часов сверхурочных 24 праздничных часа и оплатит как сверхурочные только 6 часов.

Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой разъяснить порядок расчета и дать письменный ответ со ссылками на внутренние документы (Положение об оплате труда, коллективный договор). Письменно обратитесь с требованием о перерасчете и доплате, подробно изложив суть нарушения и сославшись на ст. 99, 152, 153 ТК РФ.

Обратитесь в контролирующие органы, если работодатель откажется:

Государственная инспекция труда. Подайте жалобу через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф или лично. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.

Прокуратура. Можно написать заявление о нарушении трудовых прав.

Суд. Для взыскания недоплаченных сумм (можно также взыскать компенсацию морального вреда и проценты за задержку).

Владимир, Согласно Трудовому кодексу РФ в редакции, действующей в 2025 году (включая все изменения, внесенные до конца 2024 года), при суммированном учёте рабочего времени оплата сверхурочной работы и порядок учёта праздничных дней регулируются статьями 99, 112, 152, 153 ТК РФ и разъяснениями Минтруда/Роструда, Верховного Суда.

Работодатель не прав, если вычитает нерабочие праздничные дни из количества часов сверхурочной работы при подведении итогов учётного периода.

Нерабочие праздничные дни (например, 1–8 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.) при суммированном учёте не включаются в норму рабочего времени за учётный период, ст. 112 ТК РФ, письмо Минтруда от 29.12.2022 № 14-6/ООГ-8437.

Норма часов за год/квартал/месяц считается по производственному календарю уже с учётом сокращения на праздники.

Если человек в праздничный день:

не работал — он ничего не получает сверх оклада (кроме случаев, когда оклад «за месяц» независимо от количества рабочих дней);

работал — получает не менее двойной оплаты за фактически отработанные в праздник часы (ст. 153 ТК РФ).

При подведении итогов учётного периода сверхурочными считаются часы сверх нормы рабочего времени за этот период (ст. 99, 152 ТК РФ).

Праздничные дни в эту норму уже не входят, поэтому часы, отработанные в праздники, остаются в общем количестве отработанных часов и участвуют в расчёте переработки.

Ключевые разъяснения официальных органов и судов:

Письмо Роструда от 28.12.2022 № ПГ/37799-6-1

Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2021 № 3-КГ21-7-К3

Определение ВС РФ от 30.10.2023 № 5-КГ23-148

Все они прямо говорят:

«Часы работы в нерабочие праздничные дни, за которые уже произведена оплата в двойном размере, повторно при подсчёте сверхурочных часов не оплачиваются, но из общего количества часов, отработанных сверх нормы, не исключаются. То есть эти часы всё равно учитываются в переработке, а двойная оплата по ст. 153 засчитывается в оплату сверхурочных».

Как правильно считается в 2025 году практическая схема:

Допустим, учётный период — квартал, норма 454 часа.

Вы отработали 510 часов, из них 24 часа — в праздничные дни, за которые вам уже заплатили ×2.

Ваш расчёт:

Переработка = 510 – 454 = 56 часов

Из них первые 2 часа — ×1,5, остальные 54 часа — ×2 (или по повышенным ставкам по ЛНА)

При этом 24 часа, отработанные в праздники и уже оплаченные ×2, засчитываются в эти 56 часов переработки, т.е. за них уже всё заплачено, доплачивать ничего не нужно.

Неправильно: вычитать эти 24 часа из переработки и считать переработку только 32 часа. Это прямое нарушение.

Возьмите расчётный листок и табель за учётный период.

Сравните с производственным календарём на 2025 год, где норма часов при 40-часовой неделе уже уменьшена на праздники.

Если праздничные часы вычли из переработки — пишите письменное требование о перерасчёте со ссылкой на ст. 152, 153 ТК РФ и вышеуказанные определения ВС РФ.

При отказе — жалоба в ГИТ + иск в суд (практически 100 % выигрыш по такой позиции судов с 2021–2025 гг.).

Удачи вам.

вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

В данном конкретном Вашем случае, вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работника-вахтовика к сверхурочной работе производится по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Впоследствии их можно предоставить работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено ч. 4 ст. 301 ТК РФ.