Увольнение с ликвидированной организации

Увольнение сотрудников при ликвидации организации регулируется Трудовым кодексом РФ (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Процедура увольнения включает несколько шагов:

Принятие решения о ликвидации. На основе юридического документа (протокола общего собрания участников, судебного постановления или решения учредителя) создаётся ликвидационная комиссия или назначается ликвидатор, которые становятся полномочными представителями работодателя и берут на себя все действия по увольнению работников.

Уведомление работников. Не позднее чем за два месяца каждый работник получает письменное уведомление под подпись (ст. 180 ТК РФ). Если в организации действует профсоюз, ему направляется отдельное уведомление. Для массовых увольнений срок может быть увеличен региональными актами.

Уведомление центра занятости. Организация обязана письменно уведомить центр занятости о предстоящем высвобождении работников. Срок тот же — не менее чем за два месяца (для массового увольнения — за три). Указываются должности, квалификация и условия труда увольняемых.

Издание приказа об увольнении. В последний день работы для каждого сотрудника оформляется приказ по форме Т-8. Основание указывается как «ликвидация организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Работнику выдают копию приказа и вносят запись в трудовую книжку.

Выплата выплат. Организация обязана рассчитаться с сотрудником полностью в последний рабочий день. Любая задержка этих выплат приравнивается к задолженности по зарплате. По ст. 236 ТК РФ на работодателя автоматически начисляются проценты за каждый день просрочки.

При увольнении в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).