Здравствуйте! За что могут уволить по статье?

Недостаточная квалификация

Основание по закону: п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Уволить сотрудника, потому что он не соответствует должности — задачка со звездочкой. Компании не часто идут на такой шаг, так как это рискованно и затратно.

Доказать недостаточную квалификацию человека не всегда просто, особенно если он проработал несколько лет, получал премию, к нему не было претензий, но потом оказалось, что его знаний и навыков стало недостаточно.

Чтобы подтвердить некомпетентность, собирают комиссию — обычно в нее входят кадровик, руководитель и заместитель генерального директора. По итогу аттестации решают, соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.

Для госслужащих аттестация — обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. У частных организаций методы и критерии оценки работы должны быть указаны в локальных нормативных актах. Если таковых нет, то сотрудник сможет легко оспорить решение комиссии в суде.

К слову, если человек не прошел аттестацию, его не должны сразу уволить. Сначала ему предлагают должность в компании, подходящую под его навыки. Если же он не согласится или такой вакансии не будет, тогда уже можно расторгать трудовой договор.

Совет: совершенствуйте навыки. Проходите курсы повышения квалификации — чаще всего они за счет компании — и осваивайте новые программы. Это не только обезопасит от увольнения по статье, но и станет для вас точкой роста.

Невыполнение должностных обязанностей

Основание по закону: п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Каждый должен быть на своем месте и хорошо делать свою работу. Сотрудник не вправе отказаться от выполнения прямых обязанностей, потому что не хочет или устал. Бухгалтер не сдает финансовый отчет, дизайнер не делает макет сайта, инженер не готовит проект теплосетей. Все это грубое нарушение трудовых обязанностей.

Здесь важное условие — неоднократность. За вторым официальным замечанием или выговором последует увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины

Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе в следующих случаях:

Появление на работе в состоянии опьянения. Здесь все просто: человеку достаточно лишь один раз прийти в нетрезвом виде. С ним сразу расторгнут трудовой договор.

Хищение или порча имущества компании. Такие действия должны быть подтверждены приговором или решением суда.

Разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны. В некоторых компаниях сотрудники подписывают договор о неразглашении (NDA). В нем должно быть указано, какие сведения о компании нельзя распространять.

Нарушение правил охраны труда. Работник стал виновником аварии или несчастного случая, в котором могли погибнуть люди.

Каждое из этих обстоятельств — серьезный проступок, который наверняка повлечет немедленное расторжение трудового договора. Важно помнить, что работодатели документально подтверждают все нарушения, чтобы избежать трудовых споров в суде.

Прогул

Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Начальство не жалует вечных опоздунов. Если задержались на десять минут из-за пробок — ничего страшного. Желательно заранее уведомить руководителя и объяснить причину невыхода. Сотрудник не появляется в офисе более четырех часов без уважительной причины, не предупредив, — веский повод с ним попрощаться.

Ключевой момент — «без уважительной причины». Если работника долго нет на рабочем места, начальство сначала потребует письменного объяснения. Человек заболел или не смог предупредить из-за перебоев со связью — уволить его не получится.

Важно понимать, что нет четкого перечня уважительных причин — это на усмотрение компании.

Чтобы избежать увольнения за невыход, предоставьте документальное доказательство, например справку из больницы.

Неудовлетворительный результат испытательного срока

Основание по закону: ст. 71 ТК РФ.

Чтобы понять, подходит ли человек на должность, его берут на испытательный срок. Обычно он длится около трех месяцев. Но может прерваться раньше:

Если руководство увидело в «испытуемом» достойного кандидата и готово его взять в штат.

Человек не справился с обязанностями.

При этом в трудовом договоре должны быть указано, почему работника могут уволить на испытательном сроке. Иначе потенциальный сотрудник вправе обжаловать решение в суде.

Сокращение штата и ликвидация компании

Основание по закону: п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

В этом случае человек не виноват, что теряет работу. Его «просят» уйти из-за внешних, не зависящих от него причин.

Сотрудника должны предупредить о расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца, чтобы он смог устроиться на другую работу, выплатить среднюю зарплату за месяц и компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

Здравствуйте.

Есть разные основания для этого.

С уважением!

За нарушение трудовой дисциплины.

За прогулы. За хищение

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 28.12.2025 N 510-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ, от 29.09.2025 N 364-ФЗ)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

могут уволить по статье