По какой статье уволить работника за употребление алкоголя на рабочем месте? И кроме приказа, что-нибудь еще нужно?

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут же возникает вопрос – может ли руководитель самостоятельно отстранить работника, находящегося в состоянии опьянения, или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? Достаточно в должностной инструкции руководителей подразделений предусмотреть право отстранения, чтобы их требование о прекращении работы было законным.

Докладная записка.

Докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде все таки необходимо составить и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников организации), чтобы составить акт о нарушении трудовой дисциплины. С актом необходимо ознакомить самого работника. Акт составляется в произвольной форме с указанием обязательных условий:

• Дата, время, место составления акта;

• Ф.И.О. и должности лиц, составивших акт, их подписи;

• Описание состояния сотрудника.

Самое важное – максимально точно описать состояние опьянения. Руководствоваться лучше всего двумя документами: методическими указаниями «мед. Освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» - утв. Минздравом СССР от 02.09.1988 г. №06-14/33-14, а также приказом Минздрава РФ от 14.0.2003 г. №308 «О мед. Освидетельствовании на состояние опьянения».

Следует обратить внимание на следующие факторы:

• Запах алкоголя изо рта,

• Неустойчивость позы,

• Нарушение речи,

• Выраженное дрожание пальцев рук,

• Резкое изменение окраски кожных покровов лица,

• Поведение, не соответствующее обстановке,

• Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое тех. средствами индикации.

Вывод о нахождении работника в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения может сделать только специалист-нарколог на основании при комплексной оценке вышеуказанных факторов. Судить только по одному из показателей нельзя. Поэтому самый лучший выход из ситуации – направить нарушителя на медицинское освидетельствование. После составления акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Право проводить такое освидетельствование есть не у каждого мед. учреждения, требуется наличие специальной лицензии. После обследования работника врач-нарколог вынесет заключение в письменном виде ,в котором сделает один из следующих выводов:

Алкогольное опьянение,

Алкогольная кома,

Состояние одурманивания, вызванное употреблением наркотических веществ,

Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены,

Трезв, признаков употребления алкоголя нет.

При двух последних заключениях врача увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут неправомерны, работник легко оспорит их в суде.

Результаты мед. освидетельствования работник тоже может оспорить на основании ФЗ №4866-1 от 27.04.1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

Кроме того, работник может отказаться ехать в мед. учреждение. Отказ оформляется в мед. Документации и подписывается этим лицом, а также мед. работником. Способа заставить работника пройти мед. освидетельствование на данный момент нет, однако можно пойти другим путем. Например, вызвать «скорую помощь».

Для законного увольнения работника по подпункту «б» п.6 ст.81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя, а нахождения работника в состоянии опьянения.

У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснение в письменном виде. На представление объяснения у работника есть два рабочих дня (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснение можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа работника дать объяснение по факту, следует составить акт об отказе от дачи объяснения за подписью не менее трех человек.

Приказ об отстранении от работы.

Следующим шагом по отстранению сотрудника от работы является издание соответствующего приказа. Унифицированной формы такого приказа не существует, он составляется в произвольной форме на бланке организации. Копию приказа передать в бухгалтерию и отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13, проставив в нем буквенный код «НБ», так как время отстранения от работы по этому основанию не оплачивается (ч.3 ст.76 ТК РФ).

Что делать при отсутствии медицинского заключения?

Как показывает судебная практика, отсутствие мед. заключения не является препятствием для увольнения работника по подпункту «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Так, в п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. сказано, что при отсутствии мед. освидетельствования работодателю необходимо уделить особое внимание другим доказательствам. Ими могут быть:

• Акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте;

• Приказ об отстранении от работы;

• Записи камер наблюдения;

• Показания свидетелей и сослуживцев.