Законны ли действия работодателя при переводе на неполный день?

Question

Здравствуйте!
Работодатель по моей просьбе перевел меня с полной ставки на 0.5, уже как неделю работаю, доп. соглашение не был подписано и не был утвержден график, каждый раз приходиться согласовывать выход. Работодатель самовольно принял решение о работе каждую субботу по 11 часов (ранее работала 2/2 по 11 часов), остальные часы распределить на неделе, так и не согласовал ничего до сих пор. На просьбу распределить часы так, чтобы не было рабочих дней по 11 часов, в виду проблем со здоровьем, работодатель предлагает увольнение. Законно ли это?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! График работы при неполном времени устанавливается только по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), поэтому навязывать 11-часовые смены без вашей подписи в допсоглашении незаконно.

Чтобы требовать отмены длинных смен по состоянию здоровья, вы обязаны предоставить медицинское заключение, иначе работодатель вправе отказать в удобном вам графике, ссылаясь на производственную необходимость.

Уволить за несогласие с графиком нельзя, но так как документы не подписаны, юридически вы всё еще на полной ставке, и работодатель может потребовать вернуться к старому режиму 2/2.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72, 93), перевод на неполное рабочее время осуществляется по соглашению сторон с обязательным оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, где должны быть указаны новый режим работы, продолжительность рабочего дня и распределение часов. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать график, особенно если он ухудшает условия труда (например, введение 11-часовых смен без согласия работника). Угроза увольнением за отказ от таких условий является принуждением и может быть расценена как нарушение трудовых прав. Вам следует письменно потребовать оформления дополнительного соглашения с приемлемым графиком, а в случае отказа или давления — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав. Сохраняйте все доказательства переписки и устных договоренностей.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Просьба Ваша была, удовлетворили, а письменно допник не заключили.
Парадокс просто

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет, но сами понимаете! В суд ходите при желании

Кочетков Александр Владиленович · Answer

У Вас нарушение. Любые изменения по месту работы оформляются приказом и записью в трудовую.

Изменение условий труда в одностороннем порядке запрещено.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Заяаление Ваше о неполной ставке каким образом удовлетворено? Может быть, Вы видели резолюцию руководителя на нем? 0,5 ставки - это половина часов от того, что Вы работали на полную ставку. И если Вам удовлетворили заявление, то хотя бы этот момент должен быть соблюден.
Все остальное выходит за пределы условий Вашего трудового договора, и Вы не обязаны на это соглашаться.
С уважением.

Законны ли действия работодателя при переводе на неполный день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Вопрос о попадании под новый закон о лишении прав за задолженность по алиментам при неполном переводе средств

Вопрос оплаты КТУ для дежурных электромонтеров при неполном штате - законные действия работодателя?

Неполный перевод пособия по безработице - почему мне перечислили меньше, чем положено?

Неполный перевод паспорта с таджикского на русский - проблемы и правила

Увеличение оклада при сокращении рабочего времени - действия работодателя законны?

Работодатель заставляет ставить прививку от COVID, грозит увольнением. Работаю в школе. Действия работодателя законны?

Являются ли действия работодателя законны

Действия работодателя законны?

Невозврат денежных средств после льготного отпуска на автомобиле - действия работодателя законны?

Не прошел медкомиссию по слуху и отстранили от работы на ж/д осмотрщик вагонов без больничного - действия работодателя законны?

Самостоятельно нашла работу после полугодичного поиска, но столкнулась с проблемой ученического договора и потерей стажа

Могут ли перенести отпуск раньше и действия работодателя законны?

День добрый. Законно ли действие работодателя-перевод на 4 дневку, соответственно уменьшение зарплаты?

Законно ли действие работодателя-перевод на 4 дневку, соответственно уменьшение оклада?

Несовершеннолетний ребенок и беременность - являются ли действия работодателя законными при увольнении мужа с января 2017?

Снятие категории педагога-психолога при переводе на должность воспитателя - законные действия работодателя?

Неправомерные действия работодателя - перевод на декретную должность и заключение срочного контракта

Незаконные действия работодателя - перевод на другие должности без оформления документов и указания в трудовой книжке

Отказ в выплате квалификационной выплаты при переводе музыкального руководителя на работу воспитателем

Вычитание расходов на спецодежду при увольнении - законные действия работодателя при отсутствии официального трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59