Какие статьи защищают от принуждения к договору и угроз увольнением?

Ситуация описывает признаки незаконного принуждения, превышения полномочий и угрозы личной свободе. Действия начальника ТБ (незаконное удержание, угрозы) попадают под уголовные статьи, а принуждение к подписанию договора — под трудовые и административные. Необходимо зафиксировать угрозы (диктофон, свидетели), написать письменный отказ от подписания, жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и полицию.

Уголовный кодекс РФ (УК РФ):

Ст. 127 УК РФ (Незаконное лишение свободы): Угроза «не впустить и не выпустить из здания» при попытке реализации — это попытка или угроза совершения данного преступления.

Ст. 119 УК РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью): Если угрозы уволить сопровождались физической агрессией, запугиванием.

Ст. 330 УК РФ (Самоуправство): Действия начальника ТБ, выходящие за рамки его полномочий и направленные на принуждение к подписанию документов.

Ст. 128.1 УК РФ (Клевета): Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство.

Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ):

Ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства): Принуждение к подписанию невыгодного договора, угрозы увольнения.

Ст. 5.61 КоАП РФ (Оскорбление): Повышение голоса, переход на «ты», унижение человеческого достоинства.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

Ст. 379 ТК РФ (Самозащита): Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной договором, письменно уведомив работодателя.

В данной ситуации вас защищают статьи о принуждении к совершению сделки, самоуправстве, угрозе убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а также о нарушении трудовых прав, и для пресечения этих действий вам следует немедленно обратиться с заявлением в полицию и прокуратуру.