KPI согласованы за 2025 годы, но не утверждены и не заморожены. Попал под сокращение в 2026 году.

Вопрос №24893031 из г. Казань
опубликован 03.02.2026, 10:53

Question

KPI согласованы за 2025 годы, но не утверждены и не заморожены. Попал под сокращение в 2026 году.

Вопрос №24893031 из г. Казань
опубликован 03.02.2026, 10:53

KPI согласованы за 2025 годы, но не утверждены и не заморожены. HR - отдел не замораживает. Пришло предупреждение о сокращение в январе месяце. В марте половина сотрудников сокращают. Мы можем потребовать премию за 2025 год? Так 100% отработан. Писать заявление в HR-отдел или угрожать подачей заявления в трудовую инспекцию.

Читать ответы (5)

Пузыренко Олег Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Если KPI за 2025 год были согласованы, доведены до работников и фактически выполнены на 100%, работодатель не вправе отказать в выплате премии только из-за сокращения. Премия относится к системе оплаты труда и является частью заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ). Отсутствие «заморозки» или формального утверждения KPI не освобождает от выплаты, если условия применялись на практике. Сокращение штата не является основанием для невыплаты стимулирующих выплат (ст. 22, 3 ТК РФ). Рекомендую сначала подать письменное заявление в HR о выплате премии. При отказе — обращение в ГИТ или суд.

Алекс И.И. · Answer

Требование выплаты премии за 2025 год в вашей ситуации имеет низкие шансы на удовлетворение. Поскольку KPI на 2025 год не утверждены и не заморожены, у работодателя отсутствуют формальные основания для начисления премии. Факт 100% отработки времени сам по себе не является гарантией выплаты премии, если её условия (KPI) не установлены. Премия — это стимулирующая выплата, зависящая от выполнения определённых показателей, а не обязательная часть заработной платы. Вам следует направить письменный запрос в HR-отдел с просьбой разъяснить порядок и условия выплаты премии за 2025 год, ссылаясь на локальные нормативные акты компании. Угроза обращения в трудовую инспекцию может быть использована как крайняя мера, если работодатель нарушает ваши права в других аспектах сокращения (например, не предлагает вакансии, не соблюдает сроки уведомления). Однако по вопросу премии инспекция, скорее всего, встанет на сторону работодателя при отсутствии утверждённых KPI. Рекомендуется сосредоточиться на защите гарантированных прав при сокращении: получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и предложение имеющихся вакансий.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, вы можете потребовать выплаты премии за 2025 год, так как KPI были согласованы, и для этого необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием о выплате, а в случае отказа — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Можете требовать. Уже должны были все выплатить. Угрожать можете не только трудовой инспекцией, но прокуратурой и судом.
С уважением

Працко Виталий Александрович · Answer

сначала подать письменное заявление в HR о выплате премии. При отказе — обращение в ГИТ или суд.

KPI согласованы за 2025 годы, но не утверждены и не заморожены. Попал под сокращение в 2026 году.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Попал под сокращения в 2026 году, должен работадатель выплатить KPI за 2025 год

Размер материнского капитала для многодетных семей в 2025-2026 годах

Отказ от внеурочной деятельности 2025-2026 учебный год

В 2024 г.заключили договор на то ВКГО, в котором прописаны суммы об оплате на 2024,2025,2026 года.

Обязана ли управляющая компания и жильцы дома утвердить (согласовать) проект капитального ремонта кровли МК?

Не согласованный сокращение персонала в банке Хоум Кредит вызывает вопросы у сотрудников

Кто же должен согласовать сокращение работника, если нет профсоюза.

Директор МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ и Глава Администрации не могут согласовать сокращение штата

Согласованное сокращение с выплатой двух окладов - возможно ли уйти без поиска работы?

У меня такая проблема, мой папа попал под сокращение (сокращение штата) ему осталось доработать положенные 2 месяца

Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.

Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.

Возможность подачи заявлений на компенсацию проезда за 2025 и 2026 годы одновременно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59