Можно ли жаловаться на отсутствие индексации оклада и работу на двух отделах?

Question

Добрый день! Работаю в аптеке первостольником(фармацевтом), имею медицинское образование и оформлена как товаровед. Работаю с 2018 года. У меня ребенок инвалид. За это время не было индексации оклада, т. е как был 6500 так и есть. Остальное это премия, которая зависит от выручки. Можно ли пожаловаться в ТИ или прокуратуру?За подработку,лишние часы и смены, почему-то оклад не пересчитывают.Это же тоже нарушение? Так как в нашей аптеке есть льготный и розничный отдел, имею опыт работы на обоих отделах. На данный момент в аптеке заняты две ставки для работы на льготном отделе. Я работаю всегда только на рознице. На льготном отделе один сотрудник заболел, а другого отправили в другую аптеку командировкой, заведующая тоже ушла на больничный. Меня заставляют работать на двух отделах за одну зарплату, правомерно ли это?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Да, жалоба в ГИТ обоснована: несоответствие должности, неоплата переработок и работа за двоих без доплаты — нарушения. Соберите доказательства (график, табель), подайте заявление. За ребёнка-инвалида положены дополнительные гарантии.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ТИ) и прокуратуру, так как работодатель, вероятно, нарушает трудовое законодательство. Во-первых, отсутствие индексации оклада с 2018 года может быть нарушением, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации, а также требований о периодическом повышении зарплаты с учётом инфляции (ст. 134 ТК РФ). Во-вторых, привлечение к работе на двух отделах (льготном и розничном) без дополнительной оплаты является незаконным: это фактически совмещение должностей или расширение зон обслуживания, что требует письменного согласия работника и доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Подработка и лишние часы также должны оплачиваться сверх оклада. Рекомендуется собрать доказательства (трудовой договор, расчётные листы, приказы о работе на отделах) и направить жалобу в ТИ для проверки, а при бездействии — в прокуратуру. Это поможет защитить ваши права на справедливую оплату труда.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, есть основания для жалобы в трудовую инспекцию.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Неправомерно. Вы обязаны выполнять только работу в соответствии с условиями трудового договора. Все, что за пределами -  только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.

Удалено · Answer

Жаловаться в ГИТ (трудинспекция) и прокуратуру можно и в вашей ситуации это целесообразно: отсутствие индексации оклада, оформление «товароведом» при фактической работе фармацевтом, оплата лишних часов и смен без доплат (переработка, совмещение, работа за двух человек без доплаты и без письменного согласия) — всё это признаки нарушений ТК РФ. Оклад должен индексироваться локальными актами, сверхурочная работа и совмещение должностей оплачиваются повышенно и оформляются приказом и допсоглашением, работа за двух сотрудников на двух отделах за одну ставку и «по распоряжению» без вашего письменного согласия и доплаты не правомерна; фиксируйте графики, табели, переписку, должностные инструкции и обращайтесь письменно в ГИТ (можно анонимно через онлайн‑приемную) и при необходимости в прокуратуру и суд.

04.02.2026, 21:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Можно ли жаловаться на отсутствие индексации оклада и работу на двух отделах?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Отсутствие индексации оклада учителей в Можге - куда обращаться?

Преподаватели колледжа обжалуют увольнение с 0.5 ставки и отсутствие индексации оклада

Возможность требовать компенсацию за отсутствие индексации оклада в трудовом договоре за последние 5 лет

Отсутствие индексации окладов в государственных вузах - проблема длительного периода и ежеквартальные премии вместо этого

Отсутствие индексации окладов в АО - нарушение или правомерное решение?

Работники крупного производственного предприятия готовы обратиться с коллективным письмом из-за отсутствия индексации

Вопрос о проведении индексации оклада при расчете второго декрета после периода отсутствия на работе

Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Вопрос о необходимости индексации оклада после увеличения прожиточного минимума

Длительность ожидания ответа руководителя на запрос индексации оклада сотрудника

Как добиться индексации оклада после смены руководства во время декрета

Какая % ставка индексации оклада была установлена в муниципальных предприятиях в 2010-11-12-13 г.г. и ссылки на постановления?

Введение понижающего коэффициента при индексации оклада в организации не противоречит трудовому законодательству

Как доказать в суде дискриминацию индексации оклада.

Отказ руководителя в индексации оклада в декретном отпуске - как защитить свои права?

Отказ в индексации оклада и возможность требовать повышения заработной платы - права работника и действия профсоюзного органа

Вопрос о выплате индексации оклада после сокращения из органов внутренних дел

Нет индексации оклада в течение 3 лет - правомерно ли такое действие работодателя?

Индексация оклада воспитателям с 1 апреля - вопрос о проведении индексации за предыдущие месяцы при начислении отпускных

Условия индексации окладов в ООО согласно средней заработной плате и индексу потребительских цен

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59