Должна ли администрация заключить допсоглашение на 0,5 ставки?

Вопрос №24894770 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.02.2026, 20:48

Здравствуйте, работаю педагогом - психологом в ДОУ. На полторы ставки - 3 группы. 1! У меня вопрос: администрация должна заключить со мной соглашение на 0, 5 ставки? 2! В доп соглашении должно быть указано: ставка такая то.., оклад 0, 5 такие то.., оклад, а не сплошным текстом: оклад в сумме... Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5237 отзывов

Да, администрация обязана заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору на 0,5 ставки, поскольку работа на полторы ставки означает, что помимо основной ставки Вы выполняете дополнительную работу на условиях совмещения или совместительства. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение работнику дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением с указанием её содержания, срока и размера доплаты. В допсоглашении действительно должны быть чётко указаны: размер ставки (0,5), соответствующий оклад за 0,5 ставки, а не общая сумма. Это соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ об обязательных условиях трудового договора (включая размер оплаты труда). Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить допсоглашение, а в случае отказа — в трудовую инспекцию или прокуратуру.

03.04.2026, 11:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Если вы фактически работаете на 1,5 ставки, то это должно быть оформлено: либо как основная ставка плюс внутренняя совместительская (0,5) с отдельным трудовым договором/допсоглашением, либо как расширение зоны обслуживания/увеличение объема работ через допсоглашение, в любом случае в письменной форме; соглашение на 0,5 ставки (или на увеличение объема работы) администрация обязана заключить, иначе переработка не оформлена и не гарантирована к оплате, а в допсоглашении должны быть четко прописаны: объем ставки (1,0 + 0,5 или иное) и соответствующий оклад, а не только общая суммарная цифра, чтобы было видно, как формируется заработная плата по каждой части нагрузки.

04.02.2026, 21:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста