Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие не оспариваемые им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад, утв Рострудом):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).

Выходное пособие выплачивается, в том числе если работник на день увольнения работал по совместительству и продолжает выполнять соответствующую работу после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).

Екатерина, один оклад, а второй. если не трудоустроитесь, но встанете в ЦЗН на учёт.

Два оклада. Третий оклад платит ЦЗН, если в течение месяца вы не сможете устроиться на работу.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина!

Это один из самых частых вопросов, на котором работодатели пытаются сэкономить, вводя сотрудников в заблуждение.

Короткий ответ: Выплаты при сокращении рассчитываются исходя из среднего месячного заработка, в который входят все официальные премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, а не из «голого» оклада.

1. Правовая оценка ситуации и обоснование (Закон)

При сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) основные выплаты регулируются двумя ключевыми статьями:

• Статья 178 ТК РФ: Устанавливает право на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства. Согласно этой статье, работнику выплачивается средний месячный заработок.

• Статья 139 ТК РФ: Определяет порядок исчисления средней заработной платы. Она гласит: для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Почему применяем эти статьи:

Статья 178 гарантирует сохранение дохода, а Статья 139 и уточняющее её Постановление Правительства РФ № 922 запрещают считать выплату только по окладу. Если премия прописана в трудовом договоре или Положении об оплате труда и с неё платились налоги — она обязательна к учету в расчете.

2. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1: Суд указал, что в расчет среднего заработка должны включаться все выплаты, имеющие характер вознаграждения за труд, включая регулярные премии. Исключение составляют лишь разовые выплаты (например, материальная помощь к юбилею или компенсация за использование личного авто).

2. Определение Верховного Суда РФ № 5-КГ14-119: Работодатель пытался исключить годовую премию из расчета выплат при сокращении. Суд встал на сторону работника, указав, что премия — это часть зарплаты, и её исключение искусственно занижает социальные гарантии.

3. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-31586/2021: Суд обязал компанию произвести доплату, так как расчет был сделан только по окладу, без учета ежемесячных надбавок за выслугу лет и премий за KPI.

4. Практика Седьмого кассационного суда (дело № 88-14560/2022): Суд подтвердил, что даже если премия называлась «стимулирующей выплатой по решению руководства», но выплачивалась регулярно, она должна входить в средний заработок при сокращении.

3. Все возможные сценарии, риски и последствия

Сценарий 1: Увольнение день в день (по соглашению сторон с выплатой)

Часто работодатели предлагают «3 оклада» вместо сокращения.

• Риск: 3 оклада — это почти всегда меньше, чем 3 средних заработка (с премиями).

• Последствие: Вы теряете право на выплаты за 2-й и 3-й месяцы от службы занятости.

Сценарий 2: Официальное сокращение (по закону)

1. В день увольнения: выходное пособие (1 средний заработок) + компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Через месяц: если не нашли работу, выплачивается второй средний заработок.

3. Через два месяца: по справке из службы занятости — третий средний заработок.

• Риск: Работодатель может «забыть» включить премии в расчет.

Сценарий 3: Досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ)

Если вы согласны уйти раньше срока уведомления (до истечения 2 месяцев).

• Последствие: Вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока уведомления. Это плюсом ко всем остальным выплатам.

4. Варианты решения вопроса

1. Мирный: Запросить в бухгалтерии справку о расчете среднего заработка (справка для службы занятости или по форме компании). Сравните итоговую сумму с вашим реальным средним доходом за последние 12 месяцев.

2. Претензионный: Если расчет сделан только по окладу, подать заявление на имя директора с требованием произвести перерасчет на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922.

3. Контролирующий: Жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру. Они эффективно проверяют правильность расчетов.

5. План защиты: чем усилить позицию

1. Сбор документов (сделайте это СЕЙЧАС):

* Запросите справки 2-НДФЛ за последний год.

* Сфотографируйте или скачайте расчетные листки за последние 12 месяцев.

* Найдите копию Трудового договора и Положения о премировании.

2. Фиксация премии: Убедитесь, что в расчетных листках премии проходят как «премия», «стимулирующая выплата», «вознаграждение». Это доказательство того, что это часть зарплаты.

3. Письменный запрос: Если вам предлагают подписать соглашение, возьмите проект документа домой на изучение. Сравните сумму «3 оклада» и «3 средних заработка».

4. Служба занятости: Чтобы получить выплату за 3-й месяц, вы обязаны встать на учет в ЦЗН (биржу труда) в течение 14 рабочих дней после увольнения. Не пропустите этот срок!

Важно: Если ваша премия платилась «в конверте» (неофициально), её включить в расчет через закон практически невозможно. Но если всё официально — закон на 100% на вашей стороне.

Нужна ли вам помощь в проверке текста уведомления о сокращении или расчете примерной суммы выплат?

Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.

Сохранение среднего заработка — за второй месяц после увольнения (а в некоторых случаях — и за третий месяц, если бывший работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен).