Работодатель отказывается выдать трудовой договор с указанием оклада, несмотря на мою просьбу - Что делать в данной ситуации?
опубликован 28.06.2013, 16:28
Уважаемая Наталья !
В нашем государстве многое возможно, в т.ч. работать на 2-3 постоянных работах по трудовому договору, но без наличия на руках у работника экземпляра трудового договора.
Если Вы хотите добиться справедливости, то должны хорошо знать Трудовой кодекс РФ и конечно иметь опыт судебных разбирательств по трудовым спорам.
Или Вы можете обратиться к юристу по этому вопросу за консультацией, хотя она (юридическая консультация) очень Вам нужна была перед оформлением на эту работу и перед подписанием 1-го и 2-го трудового договора.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут