Что делать при злоупотреблениях руководства на работе в провинции?

Принуждение мастера работать водителем без приказа и оплаты — это грубейшее нарушение.

Статья 60.2 ТК - совмещение профессий допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Статья 60 ТК - запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если мастер (не имея спецподготовки, медосмотра водителя и путевого листа) сядет за руль и попадет в ДТП, ответственность (вплоть до уголовной) ляжет на него, а инженер скажет: «Я его не заставлял, приказа нет».

Мастер имеет право письменно отказаться от работы водителем. Формулировка: «От выполнения обязанностей, не предусмотренных моим трудовым договором, отказываюсь в соответствии со ст. 60 ТК РФ». Уволить за такой отказ законно невозможно.

В государственных или муниципальных предприятиях (МУП, ГУП) существуют антикоррупционные стандарты.

Работа близких родственников в прямом подчинении часто запрещена внутренними актами предприятия.

Статья 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) - если должности распределяются за плату или «своим» в ущерб интересам службы.

Поскольку местное руководство «завязано» друг на друге, писать нужно в инстанции выше районного уровня:

Государственная инспекция труда региона: пишите коллективную жалобу (можно онлайн через «Онлайнинспекция.рф»). Укажите на принуждение к совмещению без оплаты и отсутствие приказов. ГИТ приедет с проверкой, поднимет табели и штатное расписание. Инженеру и предприятию грозят огромные штрафы.

Прокуратура области/края: пишите о признаках коррупции (кумовство, фиктивные сокращения, назначение неквалифицированных лиц). Прокуратура проверит финансово-хозяйственную деятельность филиала.

Если ваш филиал — часть крупной сети (например, Газпром распределение или Россети), напишите на их «Горячую линию по этике» или в службу безопасности. Головные офисы очень не любят «самодеятельность» на местах, которая подставляет их под проверки.