Может ли работодатель взыскать долг после банкротства?

Общий срок исковой давности по гражданским делам составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Он начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Если работодатель подал иск в день, когда срок исковой давности истёк, то теоретически он уложился в срок. Однако важно проверить, правильно ли исчислен этот срок в конкретной ситуации.

Например, если речь идёт о взыскании долга по расписке, то срок давности начинается с даты, когда обязательство подлежало исполнению согласно условиям расписки. Если же работодатель ссылается на хищение, то момент начала исчисления срока может определяться иначе — с момента обнаружения хищения или с момента, когда работодатель мог о нём узнать.

После завершения процедуры банкротства должник освобождается от большинства долгов, включая кредиты, займы, долги по ЖКХ и т. д. Однако есть исключения, когда долги не списываются. К ним относятся:

алименты;

возмещение вреда жизни и здоровью;

возмещение ущерба имуществу;

долги, возникшие после подачи заявления о банкротстве;

обязательства, не указанные в заявлении о банкротстве;

долги, признанные подложными;

обязательства по субсидиарной ответственности за долги компании.

Если расписка была написана до начала процедуры банкротства и не была упомянута в заявлении о банкротстве, то теоретически долг по ней мог быть списан. Однако это зависит от конкретных обстоятельств дела и действий финансового управляющего.

Если же расписка была написана после начала процедуры банкротства, то такой долг не подлежит списанию, так как возник после подачи заявления о банкротстве.

Если расписка была написана под угрозой, это может быть основанием для её оспаривания. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, сделка, совершённая под влиянием насилия или угрозы, может быть признана недействительной (ст. 179 ГК РФ). В таком случае расписка не будет иметь юридической силы, и на её основании нельзя взыскать долг.

Однако для признания расписки недействительной потребуется доказать факт принуждения. Это может быть сложно, так как потребуются свидетельские показания, записи или другие доказательства.

Если работодатель обращался к финансовому управляющему в 2022 году, важно выяснить, какие действия были предприняты. Финансовый управляющий обязан анализировать все долги должника и включать их в конкурсную массу, если они подлежат взысканию. Если долг по расписке не был включён в реестр требований кредиторов, это может повлиять на текущую ситуацию.