Законно ли изменение продолжительности смены за счёт обеда без реального сокращения работы?

Здравствуйте, Михаил Александрович!

______

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права «искусственно» уменьшать учетные часы за счет формального увеличения обеденного перерыва, если фактически в это время Вы не свободны от работы и обязаны находиться на рабочем месте.

ТК РФ ст. 91 прямо определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами относятся к рабочему времени. Если во время «обеда» Вы обязаны оставаться на рабочем месте, не можете свободно пользоваться этим временем по своему усмотрению (уйти, отлучиться, полностью распорядиться им), то такой период не является временем отдыха, а относится к рабочему времени. Формальное обозначение его как «перерыв» в табеле не меняет его правовой природы.

ТК РФ ст. 108 устанавливает, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время только при одном условии: работник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Если сменный персонал по внутренним правилам не имеет права покидать рабочее место и обязан обеспечивать производственный процесс (наблюдение, охрана, контроль и т.п.), это уже не перерыв для отдыха и питания в смысле ст. 108, а рабочее время, подлежащее учету и оплате.

ТК РФ ст. 103 требует, чтобы при сменной работе каждая группа работников производила работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом график сменности не может «рисовать» меньше часов, чем отрабатывается фактически, за счет фиктивного увеличения обеда. График сменности и табель учета рабочего времени (ст. 91, 99, 104 ТК РФ) должны отражать реальную продолжительность работы. Учетный период (месяц, квартал, год) при суммированном учете рабочего времени не дает работодателю права не учитывать фактически отработанное время.

Изменение режима рабочего времени, в том числе продолжительности ежедневной смены, относится к изменению обязательных условий труда.

Если в трудовом договоре прямо указан сменный характер работы и фактическая длительность смены, либо если длительность смены закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах, являющихся обязательными для работника, то изменение режима возможно только с соблюдением порядка ТК РФ ст. 72, 72.1, 74: с письменным уведомлением не менее чем за два месяца при изменении организационных или технологических условий труда, с указанием причин и с правом работника отказаться. Просто «перерисовать» график и уменьшить оплачиваемые часы без изменения реальной занятости – недопустимо.

ТК РФ ст. 22 обязывает работодателя обеспечивать учет фактически отработанного времени и выплачивать заработную плату в полном размере, соответствующем количеству и качеству труда. Умышленное занижение часов в табеле при фактически большей продолжительности смены является нарушением ст. 91, 99, 104, 136, 22 ТК РФ. В части сверхурочной работы – если по итогам учетного периода фактически отработанное время превышает норму, это сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ), и она подлежит повышенной оплате либо предоставлению доп. времени отдыха.

Юридически Ваша позиция строится на следующих тезисах: время, в которое Вы обязаны находиться на рабочем месте и не можете свободно распоряжаться собой, является рабочим временем (ст. 91, 108 ТК РФ); работодатель обязан учитывать его полностью и оплачивать; изменение режима рабочего времени и графиков сменности допускается только с соблюдением установленного законом порядка (ст. 72, 72.1, 74, 103 ТК РФ); формальное увеличение «обеденного перерыва» при сохранении обязанности находиться на рабочем месте не превращает это время в отдых и не дает права исключать эти 30 минут из оплачиваемого рабочего времени.

При разговоре с работодателем и, при необходимости, при обращении в инспекцию труда или прокуратуру опирайтесь на ст. 22, 91, 99, 103, 104, 108, 136, 152 ТК РФ и указывайте на расхождение между фактической продолжительностью смен и учетными данными в табеле.

_____

С уважением

Работодатель имеет право менять графики сменности, но при соблюдении определенных условий:

Статья 103 ТК РФ: Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статья 74 ТК РФ: Если изменение режима работы связано с изменением организационных или технологических условий труда, вас должны были уведомить об этом письменно за два месяца.

Перерыв для отдыха и питания (обед) в рабочее время не включается и не оплачивается.

НО: Если по условиям производства работнику нельзя отлучаться с рабочего места, то это время должно быть включено в рабочее время и оплачено.

Суть: Если вам запрещено покидать территорию/рабочее место и вы должны быть «на подхвате», этот «обед» на самом деле является рабочим временем.

аргументы:

Ч. 3 ст. 108 ТК РФ: Прямо говорит, что на работах, где предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Ч. 4 ст. 91 ТК РФ: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Указание в табеле 10.5 часов при фактических 11 — это фальсификация учета.

Статья 103 ТК РФ: График должен быть стабильным. Чередование смен по 11 и 10.5 часов без изменения техпроцесса выглядит как искусственная подгонка под норму часов, чтобы не платить за переработку (ст. 152 ТК РФ).

Изменение продолжительности рабочей смены формальным увеличением обеденного перерыва при сохранении обязанности находиться на рабочем месте является незаконным и ведет к занижению фактически отработанного времени. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности статья 91 ТК РФ. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время только если работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению статья 108 ТК РФ. Поскольку вы, как сменный персонал, не имеете права покидать рабочее место во время обеда, этот период не является временем отдыха и должен учитываться и оплачиваться как рабочее время. Таким образом, график, искусственно сокращающий продолжительность смены за счет увеличения нереального перерыва, искажает учет рабочего времени и приводит к неполной оплате труда, что нарушает статью 22 и статью 136 ТК РФ. Работодатель не вправе односторонне изменять обязательное условие трудового договора о режиме рабочего времени статья 72 ТК РФ. Такое изменение допустимо только по соглашению сторон или в особом порядке при изменении организационных условий труда с письменным уведомлением не менее чем за два месяца статья 74 ТК РФ, что в вашем случае не соблюдено.

Для обоснования позиции ссылайтесь на статьи 91, 108, 22, 72, 74 и 136 ТК РФ. Требуйте пересмотра графика и табеля учета рабочего времени в соответствии с фактической продолжительностью нахождения на рабочем месте.

В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки, приложив графики, табели и доказательства невозможности покинуть рабочее место в обеденный перерыв.

Добрый день Михаил Александрович!

Ваш работодатель поступает однозначно незаконно!

Во первых, о всех предстоящих изменениях, работодатель обязан был Вас предупредить 2 месяца, в соответствии со ст. 74 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если в организации есть Профсоюз, то в соответствии со ст. 372 ТК РФ, должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:

"Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме".

Работодатель обязан был внести изменения в локальные нормативные акты , такие как ПВТР, иные документы, регулирующие режим и продолжительность рабочего времени, обоснование перехода на 10, 5 часовую оплаты смены вместо 11 часов.

Кроме того, Уведомления об изменении системы оплаты труда (отсутствие оплаты переработок) вручаются работнику (подписываются работником) не позднее чем за 2 месяца, до вступления новых изменений в ПВТР (приказом).

Кроме того, как следует из разъяснений по установление работникам перерывов для отдыха и питания в течение рабочей смены, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает двух часов. Предоставление в течение одной рабочей смены (дежурства) как перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, так и предоставление времени отдыха и приема пищи, включаемого в рабочее время, законодательством не предусмотрено. Однако, помимо перерывов для отдыха и питания, возможно предоставление работникам во время рабочей смены или дежурства специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, включаемых в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких технологических перерывов устанавливаются работодателем по своему усмотрению в правилах внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды перерывов:

- перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ).

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены). Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 N 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).

Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015)

Таким образом, если вы во время рабочей смены не можете ни технически, ни физически покинуть территорию (непрерывное производство/без отрыва от производства), то оплата рабочей смены подлежит оплате в полном объеме за количество отработанных часов. т. е. за 11 часов.

1. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время только если работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст.108 ТК РФ).

2. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности статья 91 ТК РФ.

3. Изменение продолжительности рабочей смены формальным увеличением обеденного перерыва при сохранении обязанности находиться на рабочем месте является незаконным.

4. Этот факт ведет к занижению фактически отработанного времени.

Доброго времени Михаил Александрович!

Режим рабочего времени (включая сменный график) устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или локальными актами.

В вашем случае в договоре указан только "сменный график", поэтому ключевыми являются графики сменности и ПВТР.

Изменение графика (с 11 на 10,5 часов) возможно только при изменении организационных или технологических условий производства (ст. 74 ТК РФ), с уведомлением за 2 месяца и возможностью отказа работника без последствий.

Обеденный перерыв (не менее 30 минут, обычно 1 час) не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

У вас два перерыва: 60 мин + 30 мин = 90 мин, но если фактически вы не покидаете рабочее место и продолжаете работать (сменный персонал на производстве), эти перерывы должны засчитываться как рабочее время, а не обед.

Работодатель обязан обеспечить реальный отдых; фиктивный "обед" при невозможности уйти — нарушение.

При сменном графике 2/2 вводится суммированный учет (ст. 104 ТК РФ), где норма — 40 часов в неделю (или меньше для вредных условий), а переработка компенсируется отпуском или оплатой.

В январе 2026 норма при 40 ч/нед — 120 часов (15 раб. дней × 8 ч).

Ваши 15 смен × 11 ч = 165 ч — это переработка (45 ч сверх нормы), которую нельзя "съедать" обедом без фактического отдыха.

График должен отражать реальность, а табель — точный учет (ст. 91 ТК РФ).

Одностороннее уменьшение часов за счет "длинного обеда" без изменения факта работы — прямое нарушение ст. 91, 104, 108 ТК РФ.

Отказ корректировать график/табель служебными записками при фактической переработке — недопустимо; работник вправе требовать сверки и доплаты (ст. 152 ТК РФ за сверхурочные).

Работодатель обязан вести точный табель-учет (форма Т-12/Т-13), а не подгонять под "ноль".

​

Как обосновать и на что ссылаться

При разговоре с руководством/бухгалтерией ссылайтесь на:

Ст. 91 ТК РФ — точный учет рабочего времени.

Ст. 104 ТК РФ — суммированный учет, норма не превышает 40 ч/нед.

Ст. 108 ТК РФ — перерывы не включаются только при реальном отдыхе.

Ст. 74 ТК РФ — уведомление за 2 мес. при изменениях.

Требуйте корректировочный график и доплату.

Если откажут — жалоба в ГИТ или прокуратуру, иск в суд (ст. 352 ТК РФ).

За год переработки накопиться значительная сумма.

Смотрите, работодатель в одностороннем порядке не может изменить условия труда без письменного согласия работника.

По правилам, сперва направляется уведомление за 2 мес.

Если работник с ними не согласен, работодатель должен предложить другую работу. Далее работник подлежит увольнению через 2 мес. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включается. Но, если по условиям производства предоставление такого перерыва невозможно (например, работник не может покинуть рабочее место), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. В этом случае время приёма пищи включается в рабочее время и подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ).

Если во время перерыва не можете покинуть место работы, это нарушение ТК РФ.

При сменной работе часто применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

График сменности составляется так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учётный период. Сверхурочные часы определяются по табелю учёта рабочего времени.

Так, для каждого сотрудника сверхурочные часы не должны превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

В данном случае есть смысл обращения с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 72, 74, 99, 104, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Фактически работодатель пытается снизить количество отработанных вами часов путём изменения продолжительности обеденного перерыва, хотя ваше присутствие на рабочем месте в этот период остаётся обязательным.

Между тем, Трудовой кодекс РФ чётко определяет понятие отдыха сотрудника: время обеда должно использоваться работником свободно, вне зависимости от производства.

Следовательно, формально увеличивая продолжительность обеденного перерыва, ваш работодатель фактически лишает вас законных оплачиваемых часов труда.

Обратитесь в отдел кадров с письменной просьбой разъяснить изменение графика смен и объяснить, почему время нахождения на работе стало меньше, несмотря на сохранение длительности рабочей смены. Получите письменный ответ работодателя.

Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда, подробно описывая ситуацию. Инспекция обязана проверить соблюдение трудового законодательства работодателем.

Подготовьтесь к судебному разбирательству, если понадобится защита нарушенных трудовых прав. Суд поддержит вашу позицию, если удастся доказать фиктивность увеличения обеденных перерывов.

ст. 108 ТК РФ регламентирует обязательное предоставление сотруднику свободного времени для приёма пищи, однако практика показывает, что подобный отдых предоставляется сотрудникам, имеющим возможность покинуть своё рабочее место.

ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность выплаты компенсации за сверхурочную работу, которой вы фактически подвергаетесь.

Здравствуйте!

По общему правилу ч. 1 ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Однако ч. 3 той же статьи устанавливает исключение: на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Критерий определён в ст. 106 и 107 ТК РФ: время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Если Вы в период так называемого обеда не вправе покинуть рабочее место, не свободны от обязанностей и не можете распоряжаться этим временем по своему усмотрению, то формально это не является временем отдыха — и, соответственно, такой перерыв должен включаться в рабочее время и оплачиваться.

Именно к такому выводу пришёл Верховный Суд Республики Хакасия в определении от 19.06.2018 по делу № 33-1445/2018: работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в рабочее время и оплатить их.

www.garant.ru

Но судебная практика неоднородна. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу № 88-19270/2023 признал доводы работника необоснованными и встал на сторону работодателя.

Что касается изменения режима рабочего времени.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Статья 74 ТК РФ допускает одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, но только при наличии изменений организационных или технологических условий труда, и работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В Вашем случае, как Вы описываете, никаких реальных изменений в технологии или организации производства не произошло — производство работает так же, как и раньше. Значит, оснований для применения ст. 74 ТК РФ нет. Работодатель просто манипулирует учётом времени обеденного перерыва, чтобы вывести в ноль переработку на бумаге. Если Вас не уведомляли за два месяца и не предлагали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то процедура нарушена.

Статья 91 ТК РФ прямо устанавливает: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если в табеле учёта рабочего времени проставляется 10,5 часов, а фактически Вы отработали 11, это является искажением учётной документации и нарушением данной обязанности.

Во-первых, зафиксируйте доказательства: фотографии графиков, скриншоты табелей, свидетельские показания коллег, любые документы, подтверждающие, что вы физически не покидаете рабочее место в обед и продолжаете исполнять обязанности. Во-вторых, направьте письменное обращение работодателю с требованием привести учёт рабочего времени в соответствие с фактически отработанными часами, ссылаясь на ч. 3 ст. 108 ТК РФ и ст. 91 ТК РФ. В-третьих, подайте жалобу в ГИТ — она вправе провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. В-четвёртых, можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Наконец, при невыплате разницы в зарплате за фактически отработанное время — иск в суд о взыскании недоначисленной заработной платы (статья 152 ТК РФ в части сверхурочных, статья 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплат).

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем.

Но все же в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Такой перерыв может не предоставляться, только если установленная продолжительность рабочего времени для работника не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В письме отмечается, что эта норма является императивной (то есть обязательной для всех сторон трудовых отношений) и не может быть изменена соглашением между ними.

Таким образом, даже если работник и работодатель согласны отменить обеденный перерыв и сократить рабочий день, делать этого нельзя.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!