Могу ли я выйти на работу в свою смену, если заведующая изменила график?

Question

Заведующая аптеки поставила себе смену выхода на работу вместо меня, могу ли я выйти сама в свою смену и не понесу ли я наказания за это со стороны руководства? Заведующей я сказала что с графиком который она составила я не согласна. Почему то график который она вывесила утвержден только ее подписью но не руководителем сети. Имеет ли такой график юридическую силу?

Арзуманян Раксана Владимировна · Accepted Answer

Имеет ли силу график только с подписью заведующей?

Скорее да, чем нет.

Согласно ст. 103 ТК РФ, график сменности утверждается работодателем. Однако в крупных аптечных сетях руководитель сети обычно делегирует право подписи графиков заведующим аптек на основании доверенности или должностной инструкции.

Если у заведующей есть полномочия на организацию труда в конкретной точке, её подписи достаточно. Отсутствие печати или подписи «гендиректора» не делает график незаконным автоматически.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, график работы должен быть установлен работодателем с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии) и доведён до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ). Если график, вывешенный заведующей, не согласован с вышестоящим руководством сети и не имеет соответствующей подписи, он может не иметь юридической силы, особенно если нарушает условия вашего трудового договора или локальные нормативные акты. Вы вправе выйти на работу в свою смену, предусмотренную ранее утверждённым графиком, при условии, что это не противоречит вашему трудовому договору. Однако, чтобы избежать конфликта и возможных дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), рекомендуется письменно уведомить работодателя о своём несогласии с новым графиком и потребовать его пересмотра в установленном порядке. Если работодатель настаивает на незаконном изменении графика, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Могу ли я выйти на работу в свою смену, если заведующая изменила график?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Заведующая предложила новый график работы в детском саду – возможно ли мне отказаться?\n2.

График смены 2/2, имеет ли право заведующая изменить график работы за сутки до смены, не поставив меня в известность

Может ли заведующая изменить график работы без согласия воспитателя?

Может ли заведующая изменить график работы медсестры и какие изменения предлагаются?

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Нарушение трудового законодательства - старшая медсестра изменила график смены без необходимости

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это оформляется?

Как изменить график свиданий с детьми, несмотря на ограничения бывшей жены

Как отозвать задним числом написанное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и как

Возможно ли изменить график смен на троих работников?

Может ли работодатель изменить график смен, включая отсыпные дни, при большой переработке сотрудников?

Как изменить график смены - права работодателя и работника в случае больничного листа?

Работодатель хочет изменить график смен. Был сутки через трое это прописано в договоре. Имеет ли он на это право?

Может ли провизор отказаться подписывать график смен заведующей?

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Сотрудница самостоятельно изменила график работы перед декретным отпуском - законно ли это?

Как пандемия изменила график работы сотрудников и что говорит ТК о таких изменениях?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59