Имеет ли силу справка о болезни, выданная через несколько дней после ухода?

С правовой точки зрения имеет значение не Ваше перемещение после ухода со смены, а факт согласованного досрочного прекращения работы по уважительной причине и соблюдение установленного работодателем порядка фиксации отсутствия. Если в правилах компании и локальных актах предусмотрено, что ранний уход по состоянию здоровья допускается при уведомлении администратора и последующем подтверждении медицинским документом, то сам по себе факт нахождения Вас в ином месте после ухода не опровергает наличие плохого самочувствия. Работодатель не вправе оценивать "моральную допустимость" Вашего поведения вне рабочего времени.

Медицинская справка, выданная медицинской организацией, имеет юридическое значение независимо от того, что она оформлена спустя несколько дней после события, при условии, что в ней отражено обращение за медицинской помощью и состояние здоровья в соответствующий период. При этом справка не тождественна листку нетрудоспособности.

Работодатель вправе усомниться в подлинности медицинского документа, но не вправе произвольно объявлять его поддельным. При наличии сомнений он может направить запрос в медицинскую организацию, выдавшую справку, либо в установленном порядке обратиться за проверкой. До подтверждения подложности документ считается действительным доказательством. Отказ в принятии справки "по убеждению" является неправомерным.

Если с Вас удержат 2500 рублей либо применят иные меры финансового характера, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также заявить требования о взыскании незаконно удержанных сумм в судебном порядке. Практически целесообразно сохранить скриншоты геолокации, переписку с администратором, локальные акты работодателя о порядке раннего ухода и санкциях, а также представить медицинскую справку с отметкой о принятии.

Там не справка нужна а больничный лист о нетрудоспособности. В первый день при обращении открывают.

Здравствуйте!

Важно понимать, как Вы трудоустроены. Есть ли трудовой договор?

Справка может быть проверена работодателем. Она у Вас, судя по всему, поддельная, раз утверждаете, что она "гос. образца". А это статья 327 УК РФ.

Справка имеет "юридическую силу" независимо от того, когда она выдана. Но важно понимать, что поддельную справку лучше никогда никому не показывать и отказаться от этой затеи.

Работодатель вправе усомниться в действительности справки.

то делать в вашей ситуации?

Предоставить справку 13-го числа. Несмотря на сомнительную эффективность в отмене штрафа, это покажет, что вы действуете добросовестно и пытаетесь подтвердить проблемы со здоровьем.

Написать письменное объяснение на имя работодателя (админа или руководителя). В нем нужно:

Честно описать ситуацию: почувствовал себя плохо, ушел со смены.

Признать ошибку: пояснить, что после временного облегчения вы приняли неверное решение поехать на встречу, вместо того чтобы сразу обратиться к врачу или продолжить лечение дома. Это важно — показать, что вы осознаете нарушение трудовой дисциплины.

Указать, что впоследствии ваше состояние снова ухудшилось, и вы были вынуждены обратиться к врачу, что подтверждается справкой.

Попросить учесть эти обстоятельства и, по возможности, отменить или смягчить штраф.

Готовиться к тому, что штраф останется. Аргументы работодателя о нарушении дисциплины в данном случае сильнее ваших, даже со справкой.

На будущее: При плохом самочувствии на работе:

Немедленно уведомляйте администратора.

По возможности, сразу обращайтесь в медицинское учреждение (вызов скорой, поход в поликлинику) для оформления больничного листа.

Если стало легче — все равно идите домой отдыхать. Геолокация в рабочих приложениях часто ведется, и любые перемещения, не связанные с лечением, могут быть расценены против вас.