Имеет ли силу справка задним числом при штрафе за уход с работы?

Здравствуйте СТЕПАН !

В данном Вашем случае, часто приказы или заявления «задним числом» прямо нарушают права работника. Тот может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за защитой, и тогда работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

А это предупреждение или штраф для компании от 30 000 рублей.

Поэтому вправе работодатель не принимать справку по причине того, что она по его мнению поддельная. Таким образом, с юридической точки зрения, если экспертиза докажет, что документ сфальсифицирован, то должностному лицу будет грозить уголовная ответственность (ст. 292, ст. 303 УК РФ).

Тем не менее работодатели часто прибегают к исправлению дат в приказах и заявлениях. Не каждый работник будет защищать свои права в суде, и часто трудно доказать личную заинтересованность и корысть должностного лица

Рад был помочь!

Здравствуйте, уважаемый Степан!

Нормы Трудового кодекса РФ на ваши отношения с озоном не распространяются, ткивы работаете как самозанятый по гражданско-правовому договору. В отличие от трудового кодекса РФ Гражданский кодекс РФ не предусматривает пособия по временной нетрудоспособности (больничный), но может предусматривать штрафные санкции за нанажлежащее исполнение договорных обязанностей. Поэтому в части штрафа изучайте договор с озоном.

Статьей 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ закрепляет врачебную тайну, которая категорически запрещает предоставлять третьим лицам какую-либо информацию даже о факте обращения в больницу.

Администрация никакой ответственности не несет, тк на ваши правоотношения нормы трудового права не распространяется.

Здравствуйте, уважаемый, Степан.

Документ, оформленный задним числом, не имеет юридической силы. Дата в таком документе не подтверждает реальную ситуацию, поэтому его нельзя принимать для учёта.

Работодатель не вправе сам признавать документ поддельным, опираясь лишь на подозрения. Факт подлога должен быть подтверждён официально, например, результатом экспертизы, решением суда или ответом учреждения на запрос работодателя.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

Согласно приказу Минздрава России от 14.09.2020 №972н, медицинские заключения и справки должны быть выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после окончания медицинских мероприятий.

Работодатель не может отказать в приёме справки, так как согласно Федеральному закону от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», пациент или его законный представитель имеет право по запросу получать медицинские документы и выписки из них.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, Степан!

В Вашей ситуации ключевое — статус самозанятого. Как самозанятый (плательщик НПД) Вы не состоите в трудовых отношениях с ООО «Интернет Решения» (Озон), а оказываетe услуги как самостоятельное физлицо. Это прямо следует из правовой природы НПД (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422‑ФЗ). На Вас не распространяется Трудовой кодекс РФ, в том числе режим рабочего времени, дисциплинарные взыскания, штрафы за «уход с работы», порядок предоставления больничных и справок и т.п. Работодатель в классическом смысле у Вас отсутствует.

Все отношения между Вами и платформой регулируются гражданско‑правовым договором (офертой, условиями сервиса). Любые «штрафы» за ранний уход, отсутствие на смене и прочее возможны только в рамках условий этого гражданско‑правового договора. Никакая медицинская справка, выданная задним числом или в текущую дату, не имеет для контрагента обязательного юридического значения так, как это было бы при трудовом договоре и действиях по ТК РФ. Контрагент вправе учитывать или не учитывать такую справку по своему усмотрению, исходя из условий оферты и внутренней политики.

Справка «гособразца» задним числом — это медицинский документ, но он не обязывает контрагента по гражданско‑правовому договору отменять предусмотренные условиями сервиса удержания, санкции, снижение рейтинга и т.п., если только в договоре (правилах сервиса) прямо не указано, что при предоставлении такой справки санкции отменяются. Норм трудового законодательства о временной нетрудоспособности, освобождении от работы, гарантиях и компенсациях (ст. 183 ТК РФ и др.) к Вам не применяются, так как Вы не работник по трудовому договору.

Контрагент вправе усомниться в подлинности справки. Формально работодатель при наличии сомнений может направить запрос в медорганизацию, выдавшую документ, с проверкой его достоверности. ООО как юридическое лицо может обращаться в медорганизацию, однако медицинская тайна (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ) ограничивает разглашение сведений о состоянии здоровья без Вашего согласия.

Удачи! 🥠

Здравствуйте Степан!

В соответствии с п.п. 2, 10-12 Приказа Минздрава РФ от 14.09.2020 N 972Н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" сам факт болезни может быть подтвержден не только листком нетрудоспособности, но и другими способами.

В частности справкой,

а) о факте обращения пациента за медицинской помощью;

б) об оказании пациенту медицинской помощи в медицинской организации;

в) о факте прохождения пациентом медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения, профилактического медицинского осмотра или диспансеризации

Таким образом, Справка не даст Вам права на получение выплат по болезни, она является свидетельством того, что вы прогул не совершали

Может ли супервайзер подать запрос в мед организацию от лица ООО "интернет решения"?

Факт обращения за справкой кадровиками обычно проверяется, так как в медучреждении для ее получения должны быть записи в медицинской документации пациента, внесенные лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента

Что делать в случае, если администрация откажется принимать справку?

Уволить и поставить прогул Вам, как самозанятому не могут, так как Вы не заключали трудового договора, а вот не зачесть объемы работы и не принять чеки могут

При этом администрация никакой ответственности не несет

Вы работаете как самозанятый, что означает, что ваши отношения с ООО "Интернет решения" (вероятно, это заказчик) регулируются Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), а не Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Это ключевой момент, так как многие ваши вопросы касаются трудовых отношений, которые к вам неприменимы.

Справка, выданная медицинским учреждением, подтверждает факт обращения за медицинской помощью и состояние здоровья. Юридическая сила документа не зависит от того, была ли она предоставлена сразу или спустя несколько дней, если она оформлена в соответствии с требованиями законодательства. Однако, поскольку вы самозанятый, заказчик (ООО "Интернет решения") не является вашим работодателем в трудовом смысле. Он является заказчиком услуг. В рамках договора оказания услуг (или аналогичного договора, регулирующего вашу деятельность как курьера) вы обязаны предоставить услуги в соответствии с договором. Если вы не смогли выполнить услуги по причине болезни, это может рассматриваться как нарушение условий договора с вашей стороны, если иное не предусмотрено договором.

Поскольку вы самозанятый, понятие "штрафа" в трудовом смысле к вам неприменимо. Скорее всего, речь идет о неустойке или удержании из вознаграждения, предусмотренных вашим договором с ООО "Интернет решения". Если в договоре нет положений о неустойке за неисполнение обязательств по болезни, то заказчик не имеет права удерживать с вас деньги. Если же договор предусматривает такие условия, то они должны быть исполнены. Отказ принять справку может быть обоснован, если она не соответствует установленным требованиям (например, не имеет всех необходимых реквизитов, печатей, подписей).

Законодательство не устанавливает строгих сроков для предоставления медицинских справок, если иное не предусмотрено договором. Главное, чтобы справка была выдана медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержала достоверную информацию.

Если у работодателя (заказчика) есть основания полагать, что справка поддельная, он вправе предпринять действия для проверки ее подлинности. Это может включать запрос информации в медицинском учреждении, выдавшем справку. Однако, без веских доказательств подделки, необоснованные обвинения могут быть расценены как клевета.

ООО "Интернет решения" как заказчик не имеет права запрашивать информацию о вашем здоровье напрямую в медицинском учреждении без вашего согласия, так как это является врачебной тайной (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Однако, если вы сами предоставите справку, вы тем самым даете согласие на ее проверку.

Если ООО "Интернет решения" отказывается принимать справку, и это приводит к нарушению ваших прав (например, необоснованное удержание вознаграждения), вы можете обратиться за защитой своих прав. Поскольку вы самозанятый, ваши отношения регулируются гражданским законодательством. В случае спора, вам, возможно, придется обращаться в суд.

Если администрация ООО "Интернет решения" действует неправомерно (например, необоснованно удерживает вознаграждение, обвиняет в подделке документов без оснований), они могут нести гражданско-правовую ответственность в соответствии с ГК РФ.

Приветствую Степан!

Работодатель не может произвольно отказать в приеме подлинной справки государственного образца о посещении врача, даже если она выдана задним числом, поскольку вы работаете как самозанятый (без трудового договора по ТК РФ).

Справка (не листок нетрудоспособности) о посещении врача 8 числа, предоставленная 13-го, сохраняет силу, если дата визита подтверждена медучреждением.

Работодатель (администратор) обязан учесть ее для отмены штрафа, но как самозанятый вы можете ссылаться на договор с ООО или правила платформы — они не регулируются ТК РФ напрямую.

Работодатель не вправе единолично признать справку поддельной без доказательств (визуальный осмотр недостаточен).

Подозрения дают основание для запроса проверки в медорганизацию, но не для немедленного штрафа.

Если откажут — требуйте письменный отказ с обоснованием.

Супервайзер от лица ООО "Интернет решения" может направить официальный запрос, если у него есть право на проверку (например, как заказчик услуг самозанятого).

Медорганизация ответит по 323-ФЗ (здравоохранение), но только с вашего согласия или по суду.

Справка о состоянии здоровья действительно может иметь юридическую силу, даже если она сделана задним числом, главное, чтобы она соответствовала медицинским стандартам и правилам заполнения. Законодательство РФ допускает предоставление медицинских справок после события, если они выданы медицинскими организациями, обладающими лицензией на медицинскую деятельность.

Справка должна соответствовать закону. Она должна содержать штамп медицинского учреждения, подпись врача, печать и регистрационный номер справки. Справка, составленная задним числом, признается действительной, если выполнена верно.

Работодатель не может отказать принять справку произвольно. Работодатель вправе проверить подлинность справки, отправив запрос в медицинское учреждение. Супервайзеры или представители работодателя могут направить запрос от имени компании ("Интернет Решения") в больницу или поликлинику для проверки достоверности справки.

Если администрация отказывается принимать правильную справку без оснований, она нарушает Ваши права. Самозанятые сотрудники также обладают правами на справедливое отношение и защиту своих интересов. Если администрация необоснованно наложит штраф, это незаконно.

Получите необходимую справку и немедленно сообщите работодателю. Предложите добровольно проверяться подлинность справки. Если возникнут препятствия, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или обратитесь к адвокату для составления жалобы.

ст. 292, ст. 303 УК РФ

Здравствуйте!

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. (Письма Роструда от 04.12.2024 N ПГ/23896-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Поэтому для подтверждения плохого самочувствия и не возможности выполнять работу по договору , как самозанятый, Вы можете на основании объяснительной , а также других документов, подтвердить причину отсутствия, а именно:

• болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);

Если документы у врача не оформлены, то доказательствами могут быть

выписка из медицинской карты либо документальное подтверждение того, что Вы обращались в медицинскую организацию, вызывали скорую помощь, но отказались от госпитализации.

Если будут такие доказательства, то большая вероятность, что суд встанет на Вашу сторону.