Освобождает ли компенсация при увольнении от выплаты за отпуск и межвахтовый отдых?

Здравствуйте.

Нет, не освобождает. Такие выплаты предусмотрены законом. Выплаты при увольнении по соглашению сторон - это дополнительные бонусы.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, не освобождает: выходное пособие по соглашению, это дополнительная выплата, которая не заменяет обязательный окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить и обещанные 2 оклада, и компенсацию за неиспользованный отпуск, и оплату накопленных дней межвахтового отдыха согласно ст. 127 и 140 ТК РФ.

Нет, увольнение по соглашению сторон с выплатой двух средних заработных плат (выходного пособия) не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить межвахтовый отдых.

Спасибо всем за ответы, которые придают уверенности при встрече с работодателем. Странная ситуация. Закрылся один из объектов, где работали. Больше нашей должности в организации нету. Приехали на вахту, поселили в общежитие, обеспечили питанием, но уже 11 дней к трудовым обязанностям не приступаем из-за отсутствия нашей должности. Диспетчер устно сообщает, что табель ведётся Никто ничего не говорит и письменно не уведомляет. Что будет, неизвестно.

Отличный и очень важный вопрос, особенно для вахтовиков. Ответ однозначный и основан на Трудовом кодексе РФ.

Нет, выплата компенсации по соглашению сторон (в размере двух средних заработков или любой другой) НЕ освобождает работодателя от обязанности выплатить все положенные по закону суммы.

Давайте разберем подробно.

1. Разная природа выплат

Компенсация по соглашению сторон (2 средних заработка) — это дополнительная, добровольная выплата, которую стороны договорились включить в условия увольнения. Ее размер и сам факт выплаты определяются исключительно соглашением. Она не предусмотрена ТК РФ как обязательная при увольнении по соглашению сторон.

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и оплата дней межвахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ) — это гарантированные законом выплаты. Они являются неотъемлемой частью расчета при любом увольнении (за исключением увольнения за виновные действия, где отпускные могут быть удержаны).

Аналогия: Представьте, что вы должны соседу 1000 рублей по расписке (это законные выплаты). Вы решаете расстаться друзьями и дарите ему еще 2000 рублей в качестве прощального подарка (это компенсация по соглашению). Подарок не отменяет долг по расписке. Вы должны отдать и 1000 рублей, и 2000 рублей.

2. Что именно должен выплатить работодатель в вашем случае

В последний день работы (которым, как вы указали, является последний день вахты) работодатель обязан выдать расчет и выплатить:

Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце (за вахту).

Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы. Это рассчитывается по стандартной формуле: (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска).

Оплата дней межвахтового отдыха, которые работник не успел отдохнуть до дня увольнения. Это специфическая выплата для вахтовиков. Поскольку увольнение происходит в последний день вахты, у работника накопились все дни отдыха за эту вахту, которые он не использовал. Они подлежат монетизации — оплате в размере среднего дневного заработка за каждый такой день.

Компенсация в размере двух средних месячных заработков (или иная сумма), оговоренная в соглашении об увольнении.

Важный момент: Дни межвахтового отдыха и отпускные дни — это разные вещи. Они не заменяют друг друга и оплачиваются отдельно.

3. Что должно быть в соглашении об увольнении

Чтобы избежать споров, в тексте Соглашения об увольнении по соглашению сторон должно быть четко прописано:

Даты (последний день работы).

Все составляющие выплат: "Работодатель обязуется выплатить Работнику при увольнении: 1) заработную плату; 2) компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) оплату неиспользованных дней межвахтового отдыха; 4) дополнительную компенсацию в размере двух средних месячных заработков."

Конкретная сумма дополнительной компенсации или четкий порядок ее расчета.

Если в соглашении написано просто "выплатить компенсацию в размере двух окладов", это не отменяет обязанности выплатить отпускные и оплату межвахтового отдыха. Но для подстраховки лучше, чтобы все было перечислено явно.

4. Что делать, если работодатель отказывается?

Если при расчете вам предлагают получить только "два оклада" по соглашению, удерживая законные отпускные и оплату межвахтового отдыха, это грубое нарушение Трудового кодекса.

Ваши действия:

Не подписывайте расчетные документы, если в них не отражены все положенные суммы.

Напишите письменное заявление (в двух экземплярах) на имя работодателя с требованием произвести полный расчет в соответствии со ст. 127 и 301 ТК РФ. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о приеме.

Если не помогает — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по таким нарушениям очень быстро.

Параллельно или после можно обратиться в суд. По спорам о невыплате заработной платы (а отпускные и оплата межвахтового отдыха — это часть зарплаты) работники освобождены от уплаты госпошлины.

Итог:

Работодатель обязан выплатить ВСЕ суммы:

✅ Зарплата за последнюю вахту.

✅ Компенсация за весь неотгулянный отпуск.

✅ Оплата всех неиспользованных дней межвахтового отдыха.

✅ Дополнительная компенсация в 2 средних заработка (по условиям соглашения).

Выплата по соглашению сторон — это дополнительный бонус, а не замена обязательных выплат. Не позволяйте работодателю трактовать это иначе.