Правомерно ли не повышать зарплату при увеличении обязанностей?

Question

Я работаю в пекарне курьером. В мои обязанности входит привоз и увоз сотрудников. Привезти продукты. Увезти доставку суши и пицца. Развести хлеб по магазинам. Заработная плата составляет 3000. Руководство открывает вторую точку. Так же закрепляет ее за мной, но зарплата остается такой же. На вопрос о повышение зарплаты, говорит что поднимать ничего не собирается. Правомерно это или нет. И как добиться поднятия зп. Работаю на собственном авто. Обслуживание и ремонт автомобиля за мой счет.

Эсеньян Григорий Павлович · Accepted Answer

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Так с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, увеличение объема работы без повышения зарплаты может быть неправомерным. Если новая точка означает существенное расширение ваших обязанностей (больше маршрутов, больше времени, больше ответственности), это может рассматриваться как изменение трудовой функции. Работодатель обязан обсудить такие изменения с вами и, при согласии, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Отказ повышать зарплату при значительном увеличении нагрузки может быть оспорен. Что касается использования личного автомобиля: если это не оговорено в договоре и не компенсируется, вы вправе требовать компенсацию расходов на ГСМ, амортизацию и ремонт (ст. 188 ТК РФ). Рекомендуется: 1) письменно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть зарплату и компенсировать расходы на авто, ссылаясь на увеличение нагрузки; 2) если отказ — обратиться в трудовую инспекцию или суд с доказательствами (трудовой договор, приказы, чеки на ремонт авто). Важно документально фиксировать все поручения и переговоры.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Любовь, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Любовь репринцева · Answer

Но при этом бывает отказывают в выходном дне

Азаров Николай Николаевич · Answer

Нет. Не правомерно, поскольку противоречит одному из основных принципиальных положений трудового права закрепленным в ст.2 ТК РФ

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Если у вас официальный трудовой договор, то условия труда, обязанности, а также размер оплаты должны быть зафиксированы в этом договоре.

Любое существенное изменение условий труда (например, увеличение объёма работы, расширение зоны ответственности, добавление новой точки) требует либо:

Внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон,

Либо уведомления работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), если работодатель меняет условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При увеличении объёма работы и расширении обязанностей без изменения зарплаты вы имеете право отказаться от новых условий и требовать повышения оплаты труда.

Если вы используете свой автомобиль в рабочих целях, работодатель ОБЯЗАН компенсировать расходы на ГСМ, амортизацию и ремонт (ст. 188 ТК РФ). Если этого не происходит — это нарушение трудового законодательства.

2. Что делать и как добиться повышения зарплаты?

1. Письменно обратитесь к работодателю:

Оформите письменное заявление с просьбой пересмотреть зарплату в связи с увеличением объёма работы и ростом зоны ответственности.

Укажите, что использование личного автомобиля требует компенсации согласно Трудовому кодексу.

Попросите внести изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, чтобы новые обязанности (вторая точка, развозка и т.д.) были официально закреплены.

Если этого не происходит, вы вправе выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем договоре.

Если работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться в Инспекцию по труду (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Также вы вправе требовать компенсацию за использование личного транспорта (обычно это отдельное соглашение с расчетом компенсаций).

Правомерно ли не повышать зарплату при увеличении обязанностей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Неувеличение зарплаты при увеличении обязанностей

Наступление пенсии в августе 2017 - Смысл ли повышать зарплату для увеличения пенсии и учитываются ли прошлые периоды при расчете?

Работник школы беспокоится о возможном увеличении обязанностей без повышения зарплаты

Добавление новых обязанностей сотруднику - нужно ли повышать зарплату?

Должны ли в ТСЖ сотрудникам (бухгалтер, сантехник, электрик) повышать зарплату при инфляции?

Ограничения на количество посетителей - нанимать второго гардеробщика или повышать зарплату при превышении 500

Возможна доплата врачу-рентгенологу за увеличение обязанностей при отсутствии лаборанта и вредных условий труда?

Увеличение обязанностей при без компенсации - нарушение или право работодателя?

Увеличение тарифов на ЖКХ с повышением заработной платы - что делать, если работодатель отказывается повышать зарплату?

Я знаю, что не правомерно повышать цену при расчете по карте. А правомерно ли будет делать скидку на 5% за расчет наличными?

Работник получил уведомление о сокращение 25 декабря, с 1 января повышают мрот, этому работнику надо повышать зарплату

Как поступить при изменении графика работы и отказе повышать зарплату - советы и рекомендации

Может ли гендиректор ООО без согласия второго учредителя повышать зарплату сотрудникам?

Сотрудникам военных комиссариатов будут зарплату повышать?

Как решить ситуацию, если администрация ведомственной МСЧ отказывается повышать зарплату врачам?

Чтобы не повышать зарплату нас вынесли за штат и сделали почасовую ставку. Законно ли поступают?

Имеет ли право директор ООО сам себе повышать зарплату до любых размеров?

Будут ли в ближайшее время повышать зарплату учителям?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59