Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

10.6k

Задано вопросов 58, из них VIP - 0

Таганрог, 13.02.2026, 23:44

Как заставить ИП внести запись в трудовую книжку при увольнении?

Вопрос №24903875 из г. Таганрог
опубликован 13.02.2026, 23:44

Отработала 5 месяцев на ИП в магазине. Зарплата 20 т, решила уйти. При увольнении хозяйка отдала трудовую без записи, что была принята и уволена. Запись делать не хочет. Что делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3764 отзывa

Добрый вечер! сли вы работали официально как работник по трудовому договору, то в вашей трудовой книжке обязательно должны быть записи о приёме и увольнении.

Что можно сделать: сначала письменно попросить внести записи (лучше - заявление с датой и подписью, оставьте себе копию). Если откажется, то вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и с иском в суд о внесении нужных записей.

Правовые основания: ст. 66, ст. 84.1 ТК РФ

14.02.2026, 00:22

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10938 отзывов

Здравствуйте, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой или в суд для защиты своих прав.

13.02.2026, 23:57

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Либо в суд с этим требованием. Либо в трудинспекцию, но она обязывающего решения не принимает, просто накажет работодателя.

14.02.2026, 00:56

Спросить юриста

Козлова Анна Юрьевна PRO

Юрист из города Геленджик, стаж 17 лет

4.7 450 отзывов

Обратитесь в Государственную инспекция труда, в Прокуратуру, ну и в суд можете подать иск о восстановлении нарушенных прав, включая обязанность работодателя внести запись в трудовую книжку.

14.02.2026, 01:19

Спросить юриста

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1561 отзыв

Ситуация типичная для малого бизнеса, но закон полностью на вашей стороне. Если вы работали по графику, получали зарплату и подчинялись правилам магазина — это трудовые отношения, которые ИП обязан был оформить с первого дня.

14.02.2026, 02:21

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27858 отзывов

Трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и в случае фактического допуска работника к работе с ведома работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом.

14.02.2026, 19:20