Вопросы о трудовом договоре, заработной плате и возможности увольнения на испытательном сроке

Вопрос №2490666 из г. Москва
опубликован 29.06.2013, 10:30

Question

Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. С меня взяли ксерокопии документов (страх. Свидетельство, ИНН и т.д.), я написала заявление о приеме на работу и у меня взяли трудовую книжку (никаких записей при мне в ней не делали). Трудовой договор не заключили. На мой вопрос почему, ответили - позже. На собеседовании сказали, что заработная плата на исп. сроке-25 т. рублей, после него - 30. Берется ли подоходный налог на испытательном сроке? На меньшую сумму я не согласна, и в таком случае буду писать заявление об уходе. Можно ли указать причиной заявления тот факт, что меня не предупредили о том, что от оговоренной заработной платы с меня еще будут брать подоходный налог? И такой вопрос. Моя коллега ушла в отпуск (на собеседовании об этом тоже речь не шла). Львиная доля работы свалится на мои плечи. В какой день исп. срока в таком случае можно будет уволиться?

Панасенко Сергей Владимирович · Accepted Answer

Дарья, работа в течение испытательного срока существенным образом не отличается от постоянной работы. В этот период работодатель внимательно следит за тем, на сколько квалифицированны Вы и справляетесь с поставленными задачами. Поэтому начисление заработной платы, удержание НДФЛ и т.д. ни чем не отличается от ситуации, если бы Вы работали без испытательного срока. А вот отсутствие у Вас на руках трудового договора является нарушением со стороны работодателя, а также позволит ему манипулировать существенными условиями этого договора, в том числе и размером з/п. Требуйте трудовой договор, в котором должен быть указа, в том числе и размер заработной платы. Тот оклад, который указан в договоре будет полностью выплачиваться Вам.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Добрый день!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За работу по совместительству обязаны платить и работодатель прекрасно это знает.

Антипин Владимир Витальевич · Answer

Налог удерживается на любом этапе работы и на испытательном сроке тоже. Уволиться можете в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопросы о трудовом договоре, заработной плате и возможности увольнения на испытательном сроке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Частник отказал в продлении испытательного срока и вернул трудовую книжку без записи — является ли это законным?

Как справедливо оформить увольнение при нахождении на испытательном сроке после больничного и получения справки на сессию?

Могу ли я уволиться с работы без отработки при условии незаключенного договора?

Почему по трудовому договору меня оформили а не по трудовой книжке?

Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).

Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.

Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?

Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59