Как законно уволить концертмейстера при отсутствии работы?

Здравствуйте! Ваша проблема безусловно решаема. В результате грамотных юридически – последовательных действий возможно достичь желаемого результата.

1. Сокращение штата или численности работников (Ст. 81 ТК РФ)

Это самый распространенный и законный способ в данной ситуации. Поскольку группы закрыты и детей нет, потребность в должности концертмейстера отпала.

2. Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

Если группы были в филиале, отделении или конкретном структурном подразделении, которое вы закрываете полностью, процедура аналогична ликвидации организации для этого подразделения (если оно территориально обособлено). Правила те же: предупреждение за 2 месяца, выплата выходных пособий.

Естественно после вручения уведомления человеку необходимо предложить иную вакантную должность, которую может замещать

Да, законные способы есть. В вашей ситуации, когда фактической работы для сотрудника нет, оптимальным вариантом является процедура сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте.

Он и не обязан увольняться по собственному желанию. Сокращайте должность, предлагайте ему другую работу. Это и будет законный способ.

С уважением.

Добрый вечер. При отсутствии нагрузки законный путь - сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это требует уведомления за 2 месяца и выплат по ст. 178 ТК РФ.

Я обрисовал общую ситуацию, для точности уточните:

Есть ли у него льготы (ст. 261 ТК РФ)?

Закрыты ли группы приказами?

Если педагог уволился, группы закрыты и объёма работы больше нет, работодатель вправе провести сокращение численности или штата. В этом случае сотрудника письменно предупреждают минимум за два месяца, предлагают все имеющиеся вакансии, даже нижеоплачиваемые, и при отсутствии согласия расторгают договор с выплатой выходного пособия. Если вакансий нет, это фиксируется документально.

Правовые основания: ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ;

Сокращение штата или численности работников (Ст. 81 ТК РФ)