Как уволить сотрудницу на декретном месте после выхода основного работника?

Question

Добрый день.
Ситуация следующая.
Я была приняла на работу на декретное место по срочному договору. Также ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по БИР.
Основной сотрудник собирается выйти на 1 день и уволиться.
Каким образом меня должен уволить работодатель?
По статье 261 ТК РФ только после окончания отпуска по БИР, верно?
Обязан ли работодатель заранее об этом уведомить? (в законе нашла что нет), а если не уведомил и основной сотрудник вышел на работу на день в феврале-марте и уволился, а мой отпуск закончится в мае, то мой договор становится бессрочным? (Т. К никто не изъявил желание об увольнении) или меня увольняют по 261 статье?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

По срочному договору «на время отсутствия» вас могут уволить при выходе основного работника, но если вы беременны/в отпуске по БиР, действует гарантия: увольнение по этому основанию допускается только после окончания беременности (а при предоставлении отпуска по БиР — после его окончания). Предупреждать заранее закон прямо не обязывает, но увольнение оформляют приказом в день прекращения.

Если основной вышел на 1 день и уволился, основание «выход основного» возникает, но уволить вас до конца БиР нельзя. После окончания БиР работодатель вправе прекратить договор, если не появилось иных оснований для перевода/продления. Бессрочным он не становится автоматически.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Ваш срочный трудовой договор был заключен для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (основного сотрудника). В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако в вашем случае действует специальная гарантия: увольнение по истечении срока договора во время отпуска по беременности и родам не допускается (часть 2 статьи 261 ТК РФ). Работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. После окончания отпуска по БиР (в мае) работодатель вправе уволить вас по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), направив уведомление не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Если основной сотрудник вышел и уволился в феврале-марте, это не меняет вашего права на гарантии. Договор не становится автоматически бессрочным, так как специальная норма (статья 261) приоритетна. Работодатель не обязан уведомлять заранее о предстоящем увольнении основного сотрудника, но обязан соблюдать ваши права. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем нахождении в отпуске по БиР и потребовать соблюдения статьи 261 ТК РФ.

Елесин Александр Владимирович · Answer

По нормам ТК РФ и уволит, не проживайте

Удалено · Answer

Временного работника по срочному договору, заключённому на место «декретницы», можно уволить в день выхода на работу основного сотрудника (письмо Роструда России от 17 апреля 2025 г. №ПГ/06696-6-1).

19.02.2026, 11:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
С Вами должны продлить трудовой договор до окончания отпуска. Затем уволить, поскольку трудовой договор срочный. И бессрочным он не станет, если работодатель Вас уволит в положенный срок.
Бессрочным такой договор становится, если ни одна из сторон не заявила о расторжении.
С уважением.

Удалено · Answer

Вас уволят по ст. 261 ТК РФ (в связи с истечением срока договора), но процедура имеет нюансы. Работодатель имеет право расторгнуть договор сразу после выхода основного сотрудника, даже если вы в декрете, но только предложив вакансии. Договор не станет бессрочным.

19.02.2026, 12:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как уволить сотрудницу на декретном месте после выхода основного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Возможность предоставить отпуск по уходу сотруднице на декретном месте до выхода основного работника

Ситуация временной перевод на другую должность и принятие постоянного работника на основное место

Увольняют ли работника на декретном месте в день выхода основного работника или только по окончанию отпуска по уходу?

Вопрос №1: могут ли меня уволить до выхода основного работника из декретного отпуска?

Как решить проблему, если беременной временной сотруднице хотят уволить перед выходом основного работника?

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Возможно ли повторное сокращение после выхода основного работника в декрет? Варианты предложений при сокращении.

Вопрос о продлении трудового договора для женщины, забеременевшей после выхода основного работника из декретного отпуска

По какой статье уволить работника в связи с выходом основного работника досрочно из декрета?

Как уволить сотрудника, принятого на время декретного, после досрочного выхода основного работника

Возможность уволить сотрудницу без выхода на работу после декретного отпуска - что предусматривает закон?

Можно ли уволить декретника после выхода основного работника?

По какой статье правильно уволить сотрудницу, находящуюся на декретном месте?

Вопросы, связанные с возможным увольнением декретной работницы после выхода основного работника

Вопрос об увольнении из декретного отпуска после выхода основного работника

Когда следует уволить Иванову В.В. - после выхода основного работника или по окончании декретного отпуска?

Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы

Как получить дополнительный отпуск перед выходом в декретный период и что произойдет после выхода основной сотрудницы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59