Нужна ли переподготовка при временном совмещении должности делопроизводителя?

Question

Добрый день! Работаю по совмещению на должности делопроизводителя, так как ставка делопроизводителя вакантна. Нужно ли мне проходить переподготовку по должности делопроизводителя, если я занимаю ее только на время отсутсвия в учреждении специалиста?

Тарханова Полина Дмитриевна · Accepted Answer

Согласно действующему профессиональному стандарту «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (утверждён приказом Минтруда от 15.06.2020 №333н), к квалификации делопроизводителя предъявляются следующие требования:

среднее профессиональное образование по соответствующему профилю;
либо среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
Требований к опыту работы стандарт не устанавливает.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 60.2), совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если вы выполняете обязанности делопроизводителя временно (например, на период отпуска, болезни или вакансии основного работника), и это оформлено приказом о совмещении с вашего согласия, то прохождение переподготовки по должности делопроизводителя не является обязательным требованием по закону. Однако работодатель может установить необходимость обучения или переподготовки, если это предусмотрено внутренними документами организации, профессиональными стандартами (например, для делопроизводителя — профстандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденный приказом Минтруда России от 06.05.2015 № 276н) или если ваша квалификация не соответствует должности. В таком случае обучение должно проводиться за счет работодателя. Рекомендуется уточнить у работодателя, есть ли такие требования, и оформить совмещение письменно, с указанием срока, содержания и доплаты (статья 151 ТК РФ). Если обязанности выполняются без оформления, это может привести к спорам о выплатах и ответственности.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Это как начальник скажет.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Зависит от того, какая организация (государственная или нет) и какое у Вас образование, а не от того, временно Вы должность занимаете или постоянно.
С уважением.

Кавецкая Нина Анатольевна · Answer

Добрый день!
Не обязательно

Ярош Андрей Александрович · Answer

Переподготовка по должности делопроизводителя при временном совмещении не является обязательной по закону, если у работника уже есть достаточная квалификация для выполнения должностных обязанностей. Однако это зависит от конкретных обстоятельств: уровня подготовки сотрудника, требований работодателя и условий трудового договора.

Удалено · Answer

В большинстве случаев при временном совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ) проходить профессиональную переподготовку не требуется.

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Если у вас оформлено совмещение/исполнение обязанностей по вакантной ставке как временное допсоглашение, отдельная переподготовка не обязательна, если ваша базовая квалификация соответствует требованиям должности и локальным актам работодателя. Обучение могут требовать только если для делопроизводителя установлен обязательный профиль/допуск. Попросите показать профстандарт и квалиф. требования.

Нужна ли переподготовка при временном совмещении должности делопроизводителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Будет ли мне сохранена доплата до МРОТа при совмещении должности делопроизводителя с должностью инженера по ОТ?

Возможность совмещения должности делопроизводителя на 50% трудового времени при выходе из декрета раньше срока

Правомочность совмещения должности делопроизводителя и заведующей детским садом и процедура назначения

Соглашение по совмещению должности делопроизводителя может быть расторгнуто в связи с сокращением руководителя по физ.воспитанию?

Какая длина отпуска при совмещении должностей - делопроизводитель и учитель?

Вопрос о работе без необходимого образования при временном совмещении должностей в организации

Возможно ли совмещение должности педагога с должностью делопроизводителя в доме творчества?

Какие документы нужны для перехода с должности делопроизводителя на должность младшего воспитателя и требуется ли образование?

Может ли работодатель перевести меня с должности делопроизводителя на должность курьера без моего согласия?\n2)

Как сотруднице перейти с должности делопроизводителя на должность бухгалтера после декретного отпуска?

Доп. соглашение о переводе образец с должности делопроизводителя на должность младшего воспитателя.

Как оформить временное совмещение должностей воспитателем должность сторожа?

Правомерно ли выплачивать мне половину оклада при занимаемой должности делопроизводителя с 0.5 ставки?

Изменения в штатном расписании организации - упразднение должности бухгалтера и введение должности делопроизводителя

Как сокращение гражданской должности оказалось связанным с военной и привело к возможности временного совмещения должностей.

Вопрос о сокращении должности делопроизводителя в филиале и введении этой же должности в отделении

Какие документы требуются для заключения сотрудничества?

Предложение временного совмещения должностей с выплатой разницы в окладах - правильное понимание и сроки

Возможен ли перевод с должности делопроизводителя воспитателем в детском саду при наличии высшего образования по психологии?

Правомерно ли вернуться на должность секретаря без согласия руководителя после введения новой должности делопроизводителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59