1) Может ли работодатель перевести меня с должности делопроизводителя на должность курьера без моего согласия?\n2) Может ли работодатель перевести меня на должность с более низкой оплатой труда?\n3) Может ли работодатель дать мне в первый

Помогите, пожалуйста, разобраться! Работаю в компании делопроизводителем. По июль 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Потом сразу же ушла в отпуск без сохранения ЗП до октября 2014 г. (только тогда можем в сад пойти). В октябре хочу выйти на работу, работодатель против, т.к. за период моего отсутствия штат был сильно сокращен, и якобы работы мне не найдется, но мой отдел, хоть и в сокращенном варианте, но работает и моя должность на данный момент в штате. 1) Работодатель грозит, что выйду я не на свое место, а буду работать курьером. Имеют ли право меня перевести с должности делопроизводителя на должность курьера без моего согласия? Если я отказываюсь от перевода, заставить меня могут? 2) имеют ли право перевести меня на должность с более низкой оплатой труда? 3) Имеют ли право дать мне в первый рабочий день уведомление о сокращении? 4) Я правильно понимаю, что в случае сокращения я отрабатываю 2 месяца, а потом получаю еще 2 (или 1?) оклада? И какие это будут оклады: ежемесячные по договору или средний заработок (я ведь 3 года не работала, а потом была в отпуске без сохранения зп) 5) официально компания работает с 9 до 18, есть сотрудники работающие в других графиках. Я попросила сделать мне график с 8,30-16,30, имею на это право? Заявление с графиком с 8-30 от меня не приняли, приняли только с 9 до 16,30. Это законно? Извините, что много написано. Заранее большое спасибо! Если можно прошу ответить с указанием статей, чтобы было что работодателю предоставить.