Как включить отработанные дни во вредный стаж при смене работодателя?

Здравствуйте пишите письмо официальное с требованием, при отказе пишите жалобу в прокуратуру

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях предоставляются на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). По итогам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда: 1 — оптимальные, 2 — допустимые, 3 — вредные (с подклассами), 4 — опасные. Если по результатам оценки рабочее место признано вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять компенсации и вносить соответствующие сведения в документы, в том числе в трудовой договор.Факт смены работодателя не отменяет права на учёт ранее отработанного времени во вредных условиях, если эти условия были подтверждены ранее проведённой СОУТ.

В вашей ситуации важно понимать, что включение периодов работы во вредных условиях в специальный стаж зависит от нескольких факторов, включая уплату работодателем дополнительных страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

Здравствуйте! Согласно ст. 214 ТК РФ и ФЗ-426, обязанность по проведению оценки условий (СОУТ) лежит на компании, но ваш льготный стаж по Списку №2 должен учитываться с первого дня работы. Это общая норма.

Чтобы помочь, мне нужно знать: указана ли в договоре вредность и есть ли у вас прошлая карта СОУТ?

Итог и главный совет

Вам нужно набраться терпения. Закон дает работодателю год на проведение СОУТ. Ваши 2 месяца могут войти в льготный стаж, только если по итогам СОУТ вашему рабочему месту присвоят вредный класс и работодатель подаст корректирующие сведения.

Ваша задача — проконтролировать этот момент:

Через 3-4 месяца напомните о необходимости СОУТ.

Когда СОУТ проведут, запросите выписку из карты СОУТ на ваше рабочее место (вам обязаны выдать её под роспись).

Если класс вредный, проверьте свой лицевой счет в СФР (через Госуслуги) через месяц-два. Должны появиться коды особых условий труда. Если кодов нет — идите к работодателю и требуйте разъяснений и корректировки отчетности.

Если работодатель откажется корректировать данные, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с иском о включении периода в льготный стаж и возложении обязанности на работодателя уплатить дополнительные взносы.

Отработанные дни не пропадут, если вы добьетесь признания условий вредными через жалобу. Новая организация обязана зафиксировать те же условия, что были у предыдущего работодателя, так как фактическое место работы не изменилось. Помните: право на досрочную пенсию сохраняется при уплате взносов за периоды после 01.01.2013.