Как получить зарплату за второй месяц без договора?

Ситуация сложная, но решаемая. Поскольку вы фактически работали, между вами и работодателем возникли трудовые отношения, даже при отсутствии письменного договора (ст. 16 ТК РФ). Факт работы можно подтвердить свидетельскими показаниями коллег, перепиской, записями с камер наблюдения, графиками работ и т.д.

Работодатель ссылается на договор подряда, который вы не подписали. Это не освобождает его от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Расписка, которую он предъявил, вероятно, касается выплаты за первый месяц. Вам нужно доказать, что работали и второй месяц, и оплаты за него не получали.

Поскольку обращение в прокуратуру не привело к выплате, рекомендуем:

1. Собрать все возможные доказательства работы за второй месяц.

2. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность по зарплате в установленный срок (например, 10 дней). Уведомление отправьте заказным письмом с описью вложения.

3. Если оплата не последует, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности по таким делам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.